Argentina. Discriminación a una trabajadora travesti

Tras más de seis años trabajando en carga y descarga en el puerto, durante los cuales hizo su transición para adecuar su cuerpo a su género autopercibido, L. presentó su documento con su nueva identidad y la echaron.

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L. es una mujer travesti-transexual de 32 años. Llevaba más de seis años trabajando como estibadora de los pesqueros que amarran en Ushuaia para Trasmar SRL, hasta que en septiembre del año pasado la “desvincularon”. Nadie pone en duda su idoneidad. El problema surgió cuando se presentó con su nuevo DNI con la identidad de género mujer. La empresa argumentó que no podía seguir trabajando porque no contrataban personal femenino. Desde entonces reclama que la reintegren por considerar su despido discriminatorio por transfobia. “Cualquier despido contra una persona trans debe ser entendido como discriminatorio. Así lo establece la jurisprudencia”, dice su abogada patrocinante.

L. es peruana y hace diez años que vive en Argentina. Desde hacía casi siete había conseguido instalarse como trabajador del puerto. “Ingresé con mi nombre masculino. Hace cinco años que cambié mi persona, mi personalidad. El cambio fue gradual. No es que de un día para otro aparezco con tacones en el puerto. El año pasado, cuando cambié el nombre y mi documento, hice cambio de credenciales para entrar al puerto y cuando me presento en la empresa me dicen que no toman personal femenino”, cuenta en diálogo con Página12.

Trasmar SRL dejó de contratarla amparándose en una supuesta legislación que prohíbe tomar mujeres para ese empleo. Sin embargo, L. también trabaja como estibadora  para LECH-MAR S.A., que siguió contratándola. Red Diversa Positiva provincial de Tierra del Fuego acompañó la presentación de L. Según explica esta organización, “sostuvieron que la empresa no contrata personal femenino, argumentando que la normativa negaba la posibilidad de inscribir estibadoras en el Puerto de Ushuaia, hecho que fue desacreditado en el marco del expediente laboral. Tampoco constituye un obstáculo para este caso particular, siendo que la estibadora venía realizando su trabajo hacía seis años, habiendo demostrado idoneidad, y su identidad como mujer ya la autopercibía, hecho que tiene protección legal en el artículo 12 de la Ley de Identidad de Género”.

Desde chica L. sabía que ni su nombre ni su cuerpo se correspondían con lo que ella era, pero no sabía cómo cambiarlo. “No sabía que me podía cambiar el nombre, no sabía que era posible. Y bueno… no me veía como quería ser. Yo quería ser una mujer, bien mujer, y el cuerpo me mostraba otra cosa. Todo era como nadar contra la corriente. Con el tiempo lo fui planificando”, explica L.

Según surge del amparo, en 2017 L. trabajó normalmente “hasta el mes de mayo para la empresa Trasmar SRL. Desde dicho mes hasta agosto, el trabajo en la estiba de barcos estuvo parado; recién en el mes de septiembre de 2017 me presenté en la empresa, y el capataz, (Sr. Manuel), al ver mi Documento Nacional de Identidad –donde se encontraba inscripta mi identidad ya autopercibida anteriormente– dijo que no podía anotarme para la estiba manifestando: ‘en la empresa no contratamos mujeres’”. LEER NOTA COMPLETA.

Fuente: Pagina12.com.ar

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Lohana Berkins – Celebrando el Mes del Orgullo LGBT+

LOHANA BERKINS

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Lohana Berkins (1965 – 2016). Fue una activista travesti argentina,​ defensora e impulsora de la identidad transgénero.

En 1994, Lohana fundó la Asociación de Lucha por la Identidad Travesti y Transexual (ALITT),​ que presidió hasta su fallecimiento. Fue impulsora de la ley 3062 de respeto a la identidad adoptada por travestis y transexuales y aprobada por la Legislatura porteña en 2009.

En 2002, protagonizó una reivindicación fundamental de la visibilización de las personas travestis y trans al anotarse en la Escuela Normal n.º 3 para ser maestra. Frente a la imposibilidad de hacerlo con su nombre, radicó una denuncia en la Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires, que en una resolución ejemplar​ ordenó a las autoridades de la escuela que respetaran su identidad de género.

 

Ha sido asesora del legislador (mandato cumplido) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires por el Partido Comunista (liderado por Patricio Echegaray), convirtiéndose así en la primera travesti con un trabajo estatal. Se desempeñó también como asesora de la legisladora porteña Diana Maffía, en temáticas tales como Derechos Humanos, Garantías, Mujer, Niñez, Infancia y Adolescencia.

Fue candidata a diputada nacional en el año 2001, aceptada en las listas electorales oficializadas por la Justicia Electoral en oportunidad de la renovación de cargos del Congreso de la Nación Argentina.

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En 2008 lideró la creación de la Cooperativa Textil Nadia Echazú, la primera Escuela Cooperativa para travestis y transexuales lleva el nombre de Nadia Echazú, como homenaje a la militante de los derechos de las personas travestis y trans. El emprendimiento laboral gestionado y administrado por personas travestis se inauguró a mediados del año 2008, en un lugar cedido por el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (Inaes).

En 2010 conformó el Frente Nacional por la Ley de Identidad de Género, una alianza de más de quince organizaciones que impulsó la sanción a nivel nacional de una ley que garantice la adecuación de todos los documentos personales a la identidad de género vivida y al nombre elegido por las personas y el acceso a tratamientos médicos de quienes soliciten intervenciones sobre su cuerpo. El Proyecto de Ley fue finalmente presentado (como un proyecto unificado, consensuado entre las diferentes organizaciones sociales) y aceptado. Se trató del único proyecto que contemplaba el acceso pleno a la atención sanitaria.

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La Ley de Identidad de Género fue aprobada por el parlamento argentino el 9 de mayo de 2012 y promulgada por la presidenta Cristina Fernández de Kirchner pocos días después, convirtiéndose en la más avanzada del mundo en esta materia hasta el momento. Se trató de la primera Ley en reconocer la identidad de género de las personas en términos de autopercepción y garantizar el pleno acceso a la salud, despatologizando las identidades trans.

En el año 2013 fue nombrada al frente de la Oficina de Identidad de Género y Orientación Sexual, que funciona bajo la órbita del Observatorio de Género en la Justicia de la Ciudad de Buenos Aires.

 Fuentes. Wikipedia y Canal Encuentro

Argentina. En la Universidad Nacional de Córdoba, se inauguró una cantina atendida por personas trans.

Funciona en la Facultad de Filosofía y Humanidades, fruto de un convenio entre el Centro de Estudiantes y de la Campaña Nacional por la Inclusión Laboral Trans

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Este jueves 5 de abril, a las 19.30, se inauguraró la cantina en la Facultad de Filosofía y Humanidades de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), con la particulartidad de que está gestionada íntegramente por una cooperativa de personas trans.

El proyecto se desarrolla en el marco de la Campaña Nacional por la Inclusión Laboral Trans y es llevado adelante por el Centro de Estudiantes de la FFyH, Estudiantes Al Frente, Diversidad Al Frente y Devenir Diverse.

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Según explicaron sus promotores, se trata de la primera experiencia de este tipo en un espacio de gestión estudiantil en todo el país. La cooperativa está integrada por 10 personas trans, de las cuales cuatro trabajan en la atención y siete como proveedores. Para algunas de estas personas es la primera experiencia laboral en muchos años y, en la mayoría de los casos, de su vida entera.

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“La primera responsabilidad en garantizar el derecho a la educación es del Estado, pero cuando éste se ausenta tenemos el deber de poner todas nuestras herramientas a disposición para apuntalar la inclusión, la permanencia y el egreso de los estudiantes universitarios. En este caso, hemos orientado el proyecto a las personas trans ya que se trata de un colectivo totalmente excluido de la educación superior, la que lamentablemente hoy es un privilegio”, afirmó Gabriela Galván, del Centro de Estudiantes.

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“Desde la Campaña por la Inclusión Laboral Trans venimos reclamando políticas públicas y legislaciones específicas para garantizar el acceso al trabajo para las personas trans. No queremos bolsones, ni subsidios, ni capacitaciones. Queremos trabajar. El trabajo dignifica y es un derecho que nos es sistemáticamente vedado a las personas trans, y con él el derecho a la vida digna. Este proyecto genera fuentes de trabajo reales para las personas trans permitiéndonos desarrollar nuestro proyecto de vida”, agregó Ivanna Aguilera, presidenta de Devenir Diverse y vicepresidenta de la Convocatoria Federal Travesti y Trans de Argentina.

Es una iniciativa del Centro de Estudiantes y la Campaña de Inclusión Laboral Trans, para reconstruir espacios para que personas trans tengan un espacio para vender artesanalmente, y que permita visibilizar la realidad trans.

 

Fuente: lavoz

Presentaran “T” de Juan Tauil

El martes 19 de Abril a las 19 hs. se estrenará en el Centro Cultural Favero de la ciudad de La Plata el documental “T” de Juan Tauil.

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Estrenar “T” es darnos la oportunidad de re-escuchar en primera persona al colectivo Trans en un contexto local donde la violencia policial y la inacción del Estado con respecto a políticas que promuevan derechos para este colectivo es inexistente.
La violencia institucional acompañada por la promoción mediática de discursos discriminadores y estigmatizantes fortalece todos los días la exclusión en la que viven cientos de compañerxs.
Bajo el argumento de la delincuencia el gobierno del Intendente Local, Julio Garro, quiere profundizar esta grave situación con un proyecto de relocalización de la Zona Roja.
El 19 estaremos diciendo colectivamente que este no es un problema de delincuencia sino de exclusión, y que para resolver cualquier problema de exclusión hay que generar políticas que promuevan derechos, que para resolver los problemas de convivencia que genera la zona roja no se trata de mudarla, sino de reconocer que lxs compañerxs trans también son vecinxs, ciudadanxs con plenos derechos y que es responsabilidad del Estado atender esta problemática generando estrategias para que el colectivo trans acceda a educación, salud y trabajo digno.

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Juan Tauil realizador de “T”


Según Juan Tauil “T” es “un collage de archivos fílmicos que da cuenta de la militancia artística y territorial de un grupo de militantes travestis durante los años previos a la sanción de la ley de género en la República Argentina. Se trata de materiales que registré con una handycam, entretejidos con voces en off de textos-poemas, canciones y discursos- tomados con un micrófono zoom, producidos e interpretados por las mismas militantes. Mi objetivo era una obra con palabra travesti sin intermediarixs”.
En esta actividad intentaremos compartir el espíritu de este documental escuchando a nuestrxs compañerxs y compartiendo un espacio de arte y militancia con el director y realizador de la película y la activista trans, Marlene Wayar.

Todxs invitadxs!!! Entra libre y gratuita.

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IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY DE CUPO LABORAL TRAVESTI Y TRANS EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

12473792_1595235757466576_7809458568381044069_oSE LANZÓ LA CAMPAÑA POR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY DE CUPO LABORAL TRAVESTI Y TRANS EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES Y SE HIZO UN PEDIDO DE INFORME EN LA LEGISLATURA

El Movimiento Antidiscriminatorio de Liberación (MAL), la Agrupación Conurbanos Por La Diversidad, la Asociación de Lucha por la Identidad Travesti Transexual (ALITT) y Abogadxs por los Derechos Sexuales (ABOSEX) lanzaron la Campaña por la Implementación de la Ley de Cupo Laboral para Personas Travestis y Trans de la Provincia de Buenos Aires. La ley provincial Amancay Diana Sacayán N° 14.783 fue promulgada en diciembre de 2015 y establece que las personas travestis y trans tienen derecho a acceder al 1% de los puestos de trabajo de la Administración Pública Provincial.
Sasha Sacayán de MAL expresó: “Le exigimos al Gobierno Provincial la plena implementación de esta ley que como decía Diana Sacayán es una ley de derechos humanos que va a permitir la inclusión real de nuestrxs compañerxs”.
Por su parte, Florencia Guimaraes García de ALITT manifestó: “Creemos que es urgente la necesidad del cumplimiento inmediato de la ley de cupo laboral trans ya que entendemos en este nuevo contexto socio-político que la comunidad travesti es una de las mas vulneradas”.
Darío Arias de Conurbanos Por La Diversidad agregó: “Le exigimos a la Gobernadora Vidal la plena implementación de esta ley que vino a reparar el daño sistemático que el Estado le hizo a la comunidad travesti y trans y que lleva el nombre de nuestra compañera Diana Sacayán, militante popular que lideró esta lucha y la hizo posible”.
La primera medida adoptada fue la presentación de un proyecto de pedido de informe al Ejecutivo a través de la Honorable Cámara de Diputados de la Provincia y la presentación de ordenanzas declarándose a favor de la urgente implementación en diez Municipios de la Provincia. Por otra parte decenas de personas travestis y trans se están presentando en las dependencias estatales a solicitar sus puestos de trabajo y distintos referentes de la cultura y los derechos humanos participan activamente de esta campaña por la pronta implementación de la ley.