Argentina. Discriminación a una trabajadora travesti

Tras más de seis años trabajando en carga y descarga en el puerto, durante los cuales hizo su transición para adecuar su cuerpo a su género autopercibido, L. presentó su documento con su nueva identidad y la echaron.

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L. es una mujer travesti-transexual de 32 años. Llevaba más de seis años trabajando como estibadora de los pesqueros que amarran en Ushuaia para Trasmar SRL, hasta que en septiembre del año pasado la “desvincularon”. Nadie pone en duda su idoneidad. El problema surgió cuando se presentó con su nuevo DNI con la identidad de género mujer. La empresa argumentó que no podía seguir trabajando porque no contrataban personal femenino. Desde entonces reclama que la reintegren por considerar su despido discriminatorio por transfobia. “Cualquier despido contra una persona trans debe ser entendido como discriminatorio. Así lo establece la jurisprudencia”, dice su abogada patrocinante.

L. es peruana y hace diez años que vive en Argentina. Desde hacía casi siete había conseguido instalarse como trabajador del puerto. “Ingresé con mi nombre masculino. Hace cinco años que cambié mi persona, mi personalidad. El cambio fue gradual. No es que de un día para otro aparezco con tacones en el puerto. El año pasado, cuando cambié el nombre y mi documento, hice cambio de credenciales para entrar al puerto y cuando me presento en la empresa me dicen que no toman personal femenino”, cuenta en diálogo con Página12.

Trasmar SRL dejó de contratarla amparándose en una supuesta legislación que prohíbe tomar mujeres para ese empleo. Sin embargo, L. también trabaja como estibadora  para LECH-MAR S.A., que siguió contratándola. Red Diversa Positiva provincial de Tierra del Fuego acompañó la presentación de L. Según explica esta organización, “sostuvieron que la empresa no contrata personal femenino, argumentando que la normativa negaba la posibilidad de inscribir estibadoras en el Puerto de Ushuaia, hecho que fue desacreditado en el marco del expediente laboral. Tampoco constituye un obstáculo para este caso particular, siendo que la estibadora venía realizando su trabajo hacía seis años, habiendo demostrado idoneidad, y su identidad como mujer ya la autopercibía, hecho que tiene protección legal en el artículo 12 de la Ley de Identidad de Género”.

Desde chica L. sabía que ni su nombre ni su cuerpo se correspondían con lo que ella era, pero no sabía cómo cambiarlo. “No sabía que me podía cambiar el nombre, no sabía que era posible. Y bueno… no me veía como quería ser. Yo quería ser una mujer, bien mujer, y el cuerpo me mostraba otra cosa. Todo era como nadar contra la corriente. Con el tiempo lo fui planificando”, explica L.

Según surge del amparo, en 2017 L. trabajó normalmente “hasta el mes de mayo para la empresa Trasmar SRL. Desde dicho mes hasta agosto, el trabajo en la estiba de barcos estuvo parado; recién en el mes de septiembre de 2017 me presenté en la empresa, y el capataz, (Sr. Manuel), al ver mi Documento Nacional de Identidad –donde se encontraba inscripta mi identidad ya autopercibida anteriormente– dijo que no podía anotarme para la estiba manifestando: ‘en la empresa no contratamos mujeres’”. LEER NOTA COMPLETA.

Fuente: Pagina12.com.ar

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Diana Sacayán – Celebrando el Mes del Orgullo LGBT+

DIANA SACAYAN

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Diana Sacayán (1975 –  2015) Fue reconocida como una de las principales activistas del movimiento de derechos humanos y de la lucha por el reconocimiento y la inclusión social del colectivo travesti en Argentina y en la región. Asesinada el 11 de octubre de 2015, el 18 de junio de 2018 el Tribunal Oral Criminal Nro. 4 de la Ciudad de Buenos Aires condenó a su asesino en una sentencia histórica: por primera vez la Justicia argentina calificó el asesinato de una travesti como un crimen de odio a la identidad de género,​ contemplada en el inciso 4 del artículo 80 del Código Penal de Argentina.

Amancay Diana Sacayán nació en Tucumán el 31 de diciembre de 1975 y era descendiente del pueblo diaguita. Cuando era una niña, su familia se mudó a la localidad de Gregorio de Laferrere, partido de La Matanza en la Provincia de Buenos Aires. Vivió la pobreza en carne propia junto a sus 15 hermanos y hermanas.

Diana asumió su identidad travesti a los diecisiete años de edad, la cual vivió con orgullo durante toda su vida. Sufrió persecución policial debido a las contravenciones del código de faltas de Provincia de Buenos Aires vigente en aquel momento, que criminalizaba la homosexualidad y el travestismo. Así, fue encarcelada en varias ocasiones por el solo hecho de ser travesti, y vulnerados sus derechos humanos.

En la prisión se acercó al Partido Comunista del que fue parte y luego llegó a ser candidata a Consejera Escolar. En 2001 se fue del Partido Comunista y creó el Movimiento Antidiscriminatorio de Liberación (M.A.L), una organización no gubernamental de lucha contra toda forma de discriminación, con especial acento en la que compromete a personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Travestis, Trans e Intersex (LGBTI) promoviendo el empoderamiento de las personas travestis y trans para la consolidación del ejercicio de sus derechos.En ese sentido, MAL fue impulsor del derecho a la ciudadanía plena interactuando con otras organizaciones sociales y con el Estado para lograr acciones concretas: proyectos legislativos que buscaban la modificación de los códigos contravencionales, el reconocimiento de las identidades travestis y trans y acciones para la inclusión social del colectivo LGBTI.

Como presidenta de M.A.L fue responsable del proyecto de políticas no discriminatorias en las instituciones de salud del Partido de La Matanza, orientada a la inclusión de personas trans al sistema de salud.

Colaboró en el armado del programa de inclusión al sistema educativo de travestis y transexuales, pueblos originarios y población carcelaria en el marco del Programa Dignidad, Trabajo y Justicia.

Impulsó la normativa para el reconocimiento por parte del Estado de las identidades de género autopercibidas, las cuales fueron los principales precedentes de la Ley Nacional de Identidad de Género.

Participó en la construcción de los libros La gesta del nombre propio y Cumbia, copeteo y lágrimas, informe nacional sobre la situación de las travestis, transexuales y transgéneros.

Presentó ante el Estado Nacional la impugnación al Plan Federal de Viviendas; ya que por sus criterios discriminatorios impedía la inscripción y adjudicación a personas del colectivo LGBTI. Esta presentación fue acompañada de acciones callejeras en distintos puntos neurálgicos con el propósito de visibilizar una problemática a resolver.

Ideó junto a Futuro Trans “El Teje”, primer periódico escrito por travestis en toda Latinoamérica, proyecto apoyado por la Universidad de Buenos Aires a través del Centro Cultural Rosas y el CEBAS (Centro Cultural de España en Buenos Aires), donde también escribió notas. También fue redactora del suplemento Soy de Página/12, aportando a ese medio una mirada sobre la realidad del colectivo travesti en las periferias urbanas.

En 2012 se postuló como candidata a Defensora del Pueblo del Partido de La Matanza siendo la primera persona travesti en hacerlo y su campaña logró ingresar a la terna final y obtuvo un número significativo de votos afirmativos.

Diana fue integrante del equipo del Programa de Diversidad Sexual del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) desde donde desarrolló una labor muy importante a favor de la no discriminación y la inclusión del colectivo de la diversidad sexual.

En 2014 fue elegida como Secretaria Trans Alterna del Consejo de ILGA​ (Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex) en la Conferencia Mundial de esa organización en la Ciudad de México. Formó parte del Frente Abolicionista Nacional (FAN) y participó en el Frente Nacional por La Ley de Identidad de Género donde su rol fue fundamental para la sanción de dicha ley y recibió de manos de la presidenta Cristina Fernández de Kirchner su DNI de acuerdo a su identidad de género autopercibida. .

Su recorrido político dejó huellas imborrables para el futuro no sólo del colectivo LGBTI, sino para todos los movimientos que luchan por un cambio social.

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Diana fue brutalmente asesinada en octubre de 2015, lo cual generó un conmoción y un alto impacto social, fundamentalmente en los movimientos de derechos humanos y del colectivo LGBTI, que consideran el crimen como un travesticidio. En su memoria y en búsqueda de justicia se creó la “Comisión de Familiares y Compañerxs de Justicia por Diana Sacayán- Basta de Travesticidios”, la cual ha realizado una serie de acciones de visibilización del pedido de justicia y de visibilización de la lucha de Diana tales como el Festival Amancay realizado en La Matanza en mayo de 2016 y la Primera Marcha Nacional contra los Travesticidios en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el 28 de junio de 2016, donde miles de personas participaron y alzaron su voz para que el travesticidio de Diana no quede impune.

El juicio por el travesticidio de Diana Sacayán empezó el 12 de marzo de 2018 ante el Tribunal Oral en lo Criminal y Correccional N° 4 de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, integrado por Adolfo Calvete, Ivana Bloch y Julio César Báez. Se acusa a G.D.M. por “homicidio triplemente agravado por haber sido ejecutado mediando violencia de género, por odio a la identidad de género y con alevosía”​.

El hecho imputado ocurrió “entre los días sábado 10 y domingo 11 de octubre del año 2015 que derivara en la muerte de Amancay Diana Sacayán, cuyo cuerpo sin vida fuera hallado el día 13 de octubre de 2015, atado de manos y pies, amordazado y presentando signos de haber sido víctima de un hecho cometido con alto grado de violencia”.

Es la primera vez que la muerte de una activista travesti es investigada como travesticidio, un crimen de odio por prejuicio de género, como lo calificaron los fiscales Ariel Yapur y Mariela Labozzetta en su alegato​.

El 18 de junio de 2018 el imputado fue condenado a prisión perpetua por ser co-autor del delito, por primera vez en Argentina se incluye la figura de travesticidio

Fuentes: Wikipedia y Canal Encuentro

Córdoba. Promoción de la ley de cupo laboral trans

El jueves 28, Día Mundial del Orgullo LGTBIQ+, se presentará un proyecto en la Legislatura de Córdoba que propone la creación de empleo genuino y acceso a microcréditos.

Por iniciativa de la Liga LGTBIQ+ de las Provincias, la Convocatoria Federal de trans y travestis, Devenir Diverse y la agrupación estudiantil La Bisagra, el próximo jueves 28 de junio a las 14 horas se presentará en la Legislatura de Córdoba, un proyecto de ley que busca la promoción del empleo formal para personas trans y travestis en el ámbito provincial.

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Ivana trabaja en la Cantina que es administrada íntegramente por personas trans dentro del ámbito universitario. Foto: Devenir Diverse

La fecha elegida no es casual. El 28 de junio se conmemora el Día Mundial de Orgullo LGTB, y se lucha por la tolerancia y la igualdad en conmemoración de los disturbios de Stonewall de 1969. En la madrugada del 28 de junio de ese año, se generaron una serie de manifestaciones espontáneas y violentas contra una redada policial que tuvo lugar en el bar conocido como Stonewall Inn, del barrio neoyorquino de Greenwich Village. Esta expresión marcó el inicio del movimiento de liberación homosexual.

Ivanna Aguilera, presidenta de la asociación civil Devenir Diverse y la vicepresidenta de la convocatoria federal de trans y travestis de Argentina, explicó a LA NUEVA MAÑANA que la presentación el jueves de este proyecto de ley se enmarca dentro de la Campaña Nacional por la Inclusión Laboral trans y travestis que se lanzó en el año 2016.

Algunos intentos que no prosperaron

“Cuando lanzamos esa campaña hace dos años, impulsamos a nivel nacional a través de la diputada Gabriela Estévez dos iniciativas: una fue de la promoción del empleo para personas trans y travestis, y la otra pedía jubilaciones anticipadas para mujeres trans mayores de 45 años. Ese mismo año, 2016, también con Devenir Diverse presentamos en el Concejo Deliberante de Córdoba una iniciativa para lograr el cupo laboral en la ciudad. Pero ese proyecto nunca fue tratado, ni siquiera fue analizado en comisión. Ahora somos un poco más ambicioso y buscamos su sanción en el ámbito provincial. También somos muchas más organizaciones y con apoyo por el legislador Martín Fresneda y el acompañamiento de otros legisladores presentaremos la iniciativa en la Unicameral”, relató Aguilera.

También precisó que el proyecto que se impulsa en la actualidad busca generar la promoción de empleo genuino y va mucho más allá de un cupo laboral. “Buscamos, por ejemplo, que las trans y travestis tengan un acceso directo, sin sorteo, a planes como el PPP, PPP Aprendiz, de Adultos Mayores. También acceder a microcréditos blandos a través del Banco de la Gente, con requerimientos no tan burocráticos, teniendo en cuenta que la mayoría de las compañeras no tienen familia, pero necesitan acceder a esos préstamos. Además, instamos a que se legisle para que las empresas privadas, que prestan servicios tercerizados a la Provincia, puedan abrir fuentes laborales para trans y travestis, para que no quede todo dentro del ámbito estatal”, relató Ivanna. LEER NOTA COMPLETA.

Fuente: La Nueva Mañana

 

Starbucks apoya a sus empleados transgénero

La compañía ha anunciado que aumenta su plan de atención integral a los empleados transgénero. De esta forma cubrirá otros procedimientos quirúrgicos que –generalmente- son excluidos por las aseguradoras.

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La cadena internacional de café revoluciona con esta novedosa iniciativa de apoya a su personal transgénero en su proceso de transición. Starbucks informó este lunes que el nuevo plan de salud que beneficiará a su personal, entre los que se incluyen, varios procedimientos que anteriormente eran considerados “cosméticos”, por lo tanto, las aseguradoras normalmente se niegan a cubrirlos.

Entre los procedimientos quirúrgicos que apoyan están las cirugías para la reducción o aumento de senos, depilación o trasplantes, así como cirugía de feminización facial.

Además de cubrir todas las cirugías necesarias para que la persona se acerque más a su imagen autopercibida, la cadena de café también ayudará a los empleados trans a encontrar médicos y proveedores de atención médica apropiados.

Desde el año 2012, Starbucks viene apoyando a las personas trans con sus cirugías de reasignación de género, sin embargo, ahora amplía a una cobertura integral, dando así un paso más en la dignificación y apoyo a las personas transgéneros, quienes muchas veces deben pasar por varios procedimientos quirúrgicos.

Ron Crawford, vicepresidente de beneficios en Starbucks, explicó que el nuevo plan esperaba ser totalmente inclusivo.

“El enfoque fue impulsado por el deseo de la compañía de proporcionar una cobertura verdaderamente inclusiva, y por las poderosas conversaciones con los socios transgénero sobre cómo esos beneficios les permitirían ser realmente lo que son. Tienes que pensarlo desde una perspectiva de equidad“, ha declarado.

Y añadió: “Nadie más está haciendo esto. Nos encantaría ver a más empleadores se sumaran”.

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Hace que las personas trans sientan que son personas“, dijo Buhrmester.

En la construcción de este proyecto Starbucks trabajó con la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero (WPATH) con el fin de determinar qué procedimientos se requieren para ayudar a los empleados transgénero.

Jamison Green, que trabajó con Starbucks en nombre de WPATH, dijo que la compañía fue la primera en asociarse con la organización benéfica.

“Starbucks no tenía miedo de hacer todas las preguntas correctas y exigir que las personas reciban la mejor atención posible. Elaboramos una lista de los beneficios más importantes y los que se consideran problemáticos para las compañías de seguros, como la feminización facial y la electrólisis”, ha asegurado Green. LEER NOTA COMPLETA.

Fuente. Universogay.com

Santa Fe. Reparación Histórica a mujeres trans víctimas de la última dictadura

La provincia entregó reconocimientos de Reparación Histórica a mujeres trans víctimas de la última dictadura, en la ciudad de Santa Fe.

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Desde la Secretaría de Derechos Humanos y la Subsecretaría de Políticas de Diversidad Sexual, se acompaña la lucha de estas mujeres por ser incluidas en la ley provincial de reparación histórica. Cinco mujeres trans mayores de 50 años recibieron la Resolución que responde a este reclamo.

La Subsecretaría de Políticas de Diversidad Sexual, dependiente del Ministerio de Desarrollo Social provincial informa que junto a la Secretaría de Derechos Humanos y la Caja de Pensiones Sociales Ley Nª 5110 entregaron hoy el reconocimiento de Reparación Histórica a 5 mujeres trans sobrevivientes de la última dictadura militar, parte de un colectivo más amplio que lucha por ser incluído en la ley provincial de reparación histórica No. 13298. Las beneficiarias fueron Marcela Viegas, Marzia Echenique, Laly Rolón, Bibiana Blasón y Katiana Curcio quienes, junto a Carolina Boetti suman los primeros sies reconocimientos de un total de veinte.

En un trabajo conjunto que se viene realizando entre las Secretaria de Derechos Humanos y la Subsecretaría de Políticas de Diversidad Sexual, en torno a lograr construir un nuevo paradigma para comprender la expresión de las sexualidades e identidades disidentes, es que se acompaña la lucha de estas mujeres – alrededor de 20 en toda la provincia – y que hoy tienen alrededor o más de 50 años.

La ley provincial de reparación histórica No. 13298 por la que luchan por ser incluidas, está vigente desde 2012, y establece una pensión a aquellas personas que fueron detenidas durante la última dictadura militar por motivos políticos, gremiales o estudiantiles y hasta ahora, no ha incorporado a la orientación sexual y/o identidad de género como pretexto para la inclusión en el mencionado beneficio.

La inclusión de este colectivo de mujeres en esta la ley provincial No. 13298 no solo constituye un beneficio económico sino que es un enorme paso en el reconocimiento por parte del Estado, de la violencia que durante décadas ha sufrido el colectivo trans en nuestra comunidad y que hoy transita un camino de reparación de la mano de las políticas públicas que impulsa en este caso el gobierno de Santa Fe en todo el territorio.

Asimismo esta acción, inédita a nivel nacional y en toda América Latina, establece un nuevo standart en las políticas públicas destinadas a la plena inclusión del colectivo trans.

Al respecto el Subsecretario de Políticas de Diversidad Sexual, Esteban Paulón, afirmó: “estamos muy emocionadas y emocionados por este encuentro y por los pasos que estamos dando. Estas mujeres son sobrevivientes de una generación marcada por el exilio, la desaparición, la muerte y la violencia, víctimas de un accionar político que evidenció particular persecución y represión hacia ellas y es tiempo que el Estado repare parte del daño realizado”.

De la reunión participaron el Ministrio de Desarrollo Social provincial Jorge Álvaez, el Fiscal Federal Martín Suarez Faisal, el Subsecretario de Políticas de Diversidad Sexual, Esteban Paulón; el Sbusecretario de Derechos Humanos, Publio Molinas; el Subsecretario de Previsión social Fabián Medizza y el Director de la Caja de Pensiones Sociales Ley 5110, Mario Silvestrini.

Cabe recordar que el pasado 17 de mayo, Día provincial de lucha contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, el Gobernador Miguel LIfschitz entregó el primero de éstos reconocimientos a Carolina Boetti, quien estará presente en la actividad.

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Chile. Levantemos Derechos Homosexuales y luego las banderas. Un 17 mayo hueco

El 17 de mayo de 1990 se declara el día internacional contra la homofobia, esto fue dispuesto por la Organización Mundial de la Salud al retirar de las patologías mentales la homosexualidad.

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No obstante, existe un pendiente sobre la población Trans, para lo cual no debemos esperar que un grupo de no trans nos diga que nuestres compañeres no son patológicas, desde el año 90, en que nace este día de conmemoración hasta el día de hoy, hay mucho paño que cortar y muchos cuerpos que reparar, historias que deben ser contadas dos veces para que logren llenar el cerebro “hueco” de algunos que en pleno siglo XXI no quieren reconocer que los derechos son universales y que van más allá de un simple manual en transformación. La demora de las leyes por alcanzar los derechos no puede ser un impedimento para comenzar a tratarnos como personas, respetando nuestras diferencias y velando por la inclusión.

Esta vez el  17 de mayo en Chile, fue más bien de recogimiento, pues paralela a la celebración en otros países, en ACCIONGAY, organización que vela por lo derechos de la comunidad LGTB y de mayor trayectoria en nuestro país, por sobre los 25 años, se conmemoraba  el Candlelight  – ceremonia que nace en San Francisco en 1993 y que es la primera vigilia internacional que recuerda a las personas muertas por SIDA.

Pese a estas buenas iniciativas y mientras las distintas organizaciones se preparaban a su forma y fondo para conmemorar el día,  aparecieron los oportunistas de siempre, que ven en este día el momento adecuado para izar la bandera gay, tomar la mayor cantidad de fotos posibles y luego subirlas a las redes sociales como un gesto simbólico de su política de inclusión, respeto a la diversidad y así marcar una ambiente de progresismo inexistente.

Esperamos que quienes se atrevieron a levantar la Bandera de la Diversidad sexual, el próximo año también lo hagan y junto con ellos levanten los nombres de las personas trans, y homosexuales contratadas por su institución, izar una bandera es fácil, levantar una plaza laboral pareciera imposible.

Los gestos son solo eso, gestos y la comunidad LGTBI de gestos sabe mucho; reuniones, marchas, encuentros, seminarios etc., gestos y más gestos carentes de acciones concretas; no se puede levantar un gesto cuando por otro lado se baja un derecho o se intenta detener otro. Muchas municipalidades llevan años izando la bandera LGTB, y estamos seguros que en sus planillas no existe ningún trabajador o trabajadora  transexual.

Este 17 de mayo, hemos visto distintas reparticiones de gobierno y otras de Estado izar la bandera LGTB, algunas sin la representación de las organizaciones históricas u otras instituciones que han luchado históricamente por los derechos LGTB. Una vergüenza ocurrió este 17 de mayo, en Puerto Montt, donde los izamientos de bandera  ignoraron a una de las organizaciones más importantes, MOGALETH, organización que ha levantado y sensibilizado en la inclusión y que ahora la invisibilización institucional la vuelve a violentar, las  disculpas a los compañeros fueron otro gesto, que da cuenta de una inclusión a la chilena, ” una inclusión en la medida de lo posible”.

Pero eso ya basta, fue suficiente, pues esa bandera la hemos levantado miles de activistas desde los años de su creación y la seguiremos levantando, lo que necesitamos es que las instituciones de los chilenos y chilenas levanten derechos,  la ley de filiación, ley de identidad de género, matrimonio igualitario, ley de educación sexual, necesitamos levantar la bandera de la prevención del maltrato, la prevención del VIH, una serie de demandas que tenemos como comunidad.

Hoy no podemos solo seguir izando banderas, mientras la comunidad LGTBI levanta cuerpos, agonizantes y muertos por la ausencia de políticas públicas reales.

Hoy Chile, necesita que nos sentemos a conversar y que avancemos en nuestros derechos, mientras eso no se haga, la bandera solo será un oportunismo político y sin sentido.

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José Luis Díaz.

psicologodiaz@gmail.com

Movimiento Territorios