Buenos Aires. Semana Orgullo BA, celebrando la diversidad

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La Semana Orgullo BA tendrá lugar del 27 de octubre al 3 de noviembre en distintos espacios públicos de la ciudad de Buenos Aires, entre ellos la Casa de la Cultura, Teatro San Martín, Centro Cultural San Martín, Circuito de Centros Culturales, Bibliotecas de la Ciudad, Paseo de la Diversidad, Estación Carlos Jáuregui, Casa Trans, ENERC, CENARD, polideportivos, Patio de los Lecheros, entre otros y sedes de organizaciones de la sociedad civil, su espíritu es la promoción de derechos a través de distintas expresiones culturales, deportivas, artísticas y educativas.
El objetivo es producir actividades que involucren e inviten a toda la ciudadanía a pensar, practicar y disfrutar la diversidad en nuestra ciudad, reflejando el compromiso permanente de Buenos Aires con la promoción de derechos LGBTIQ+.

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Estación: “Santa Fe – Carlos Jauregui” – Subte linea D

Es de destacar que la Constitución porteña, mediante su artículo 11, es la única en Argentina y de las pocas ciudades del mundo, que desde hace más de 20 años promueve el derecho a ser diferente viviendo la sexualidad libremente. Existiendo esta normativa, nos vemos interpelados a seguir practicando la compleja tarea de implementarla en el ámbito cotidiano y ejercer lo más preciado que tenemos como seres humanos: la posibilidad de convivir con libertad en la diversidad

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Para ello se realizarán las siguientes actividades:
✓ presentaciones de libros ✓ recitales ✓ jornadas de derechos humanos ✓ obras teatrales ✓ un concierto de música clásica ✓ muestras fotográficas ✓ un festival al aire libre ✓ ciclos de cine, proyección y debate de cortos ✓ un torneo multideportivo ✓ capacitaciones específicas de diversidad sexual en escuelas ✓ un congreso internacional de Salud Transgénero ✓ testeos masivos de HIV y promoción de la salud ✓ clases abiertas y talleres en Casa Trans ✓ actividades en la estación Carlos Jáuregui

Participarán organizaciones de la sociedad civil y distintas áreas del GCABA y tendrá lugar en centros culturales, teatros, museos, plazas, parques, vía pública, escuelas y organizaciones. En el marco de estas acciones y durante toda la semana, la Ciudad de Buenos Aires se vestirá con los colores del arco iris exaltando la fuerza, la sensibilidad y el orgullo del Colectivo LGBTIQ+.

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Recital de Apertura en el Patio de los Lecheros:
Sábado 27 de octubre 18.30 hs.

En el Patio de los Lecheros (Av. Tte. Gral. Donato Álvarez 175) se dará apertura a la Semana Orgullo BA. Artistas de amplio recorrido y artistas emergentes cuya trayectoria está asociada a la lucha por una sociedad más justa e inclusiva compartirán un mismo escenario y objetivo: hacer música y que nuestra ciudad escuche las voces de la diversidad. Contaremos con la presencia de Zero Kill, Los Heladeros del Tiempo, Lucila y un gran cierre con la presencia de Carlos Casella

Iremos publicando toda la grilla de actividades de la SEMANA ORGULLO BA.

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Ayudemos a los colegas que aportan a la visibilización del colectivo LGBT+ y en la defensas de nuestros derechos. Repudiamos lo sucedido y nos solidarizamos con ustedes. Un gran abrazo. Arturo Lodetti

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Desastre MX es un sitio web noticioso dedicado a informar acontecimientos relacionados con las poblaciones LGBT+, sus derechos humanos y el proceso de democratización sexual alrededor del mundo, principalmente en México y Latinoamérica.

Queridxs lectorxs, necesitamos de su apoyo más que nunca. El fin de semana fuimos víctimas de la delincuencia, cada vez más común, en . Nos robaron parte importante de nuestras herramientas de trabajo: computadoras, cámaras y más. Aquí cómo ayudar

 

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Salió segunda y empujó a la ganadora del escenario

El hecho ocurrió en México, durante al coronación de Reina de Reinas, en Durango. Una travesti estalló de furia durante un concurso de belleza gay. Al parecer, no toleró no haber sido elegida como la más linda del certamen y decidió empujar a la ganadora durante la coronación.

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El hecho ocurrió en Durango, México, cuando una travesti que salió segunda en la competencia resolvió que el resultado había sido injusto y descargó su furia contra un miembro del jurado y contra la ganadora.

El concurso “Reina de Reinas Cuencamé 2018″ permitió la participación de tres bellezas trans y travestis: Laddy, Aranza y Kenia. El incidente sucedió en el auditorio municipal de esa localidad que había sido ofrecido por las autoridades para la participación inclusiva de las princesas.

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Pero una de ellas no soportó. Fue Laddy quien no toleró lo que consideró una injusticia. Durante la coronación, se dirigió resuelta hacia donde estaba la reina de la belleza hay, Kenia, para empujarla.

Antes, cuando uno de los jueces se acercó para colocarle la banda que la distinguía como Princesa, lo apartó bruscamente y fue hacia su enemiga, quien no entendía qué ocurría.

Tras aventar a quien resultó ser su enemiga del estrado, Laddy se marchó sin dar explicaciones, de acuerdo a lo publicado por el diario El Universal de México.

El video, que se viralizó en las últimas horas, fue grabado por una persona que formaba parte del público que se había acercado a ver a las bellezas de Durango. Sin embargo, lo que debía ser una fiesta de la diversidad terminó de la peor forma.

Fuente: eldiaonline.com

 

La cantante Thalía dirigirá un documental sobre una niña trans

Thalía ya no será parte esta vez del reparto de una novela, mucho menos la protagonizará. En esta oportunidad probará dirigir su primer documental acerca de la historia de una niña transgénero.

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Thalía, debutará como directora de cine para HBO.

La mexicana llevará a la pantalla una serie de documentales acerca de la vida de una adolescente transgénero plenamente feliz que cumple el sueño de celebrar sus quince años.

Zoey es una niña transgénero que se ha robado las miradas y la atención de todo el mundo. Y es que ella es la nueva protagonista de un documental sobre fiesta de “quinceañeras” que tiene a todos a la espera no sólo por los temas que abordará; sino porque Thalía es la directora del film.

Así es, la cantante ahora probará esta nueva etapa en un nuevo formato del arte como el cine y comenzó con el pie derecho, porque está visibilizando el camino de Zoey hacia su transformación de sentirse y verse como una mujer. En las películas Zoey cuenta cómo su familia la ayudó en su tránsito y como ha logrado sentirse aceptada y feliz con quien es.

“Como latina estoy orgullosa de compartir nuestra cultura, poner brillo y destacar esta dinámica, con las talentosas y bellas jóvenes mujeres que se muestran en estos cuatro filmes”, expresó la directora y también, cantante.

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Fuente: algodecine

México podría tener un presidente abiertamente gay

Marco Ferrara es un joven filántropo y empresario que ha iniciado los trámites legales para conseguir las firmas que le permitan inscribirse como candidato independiente para convertirse en el primer aspirante a presidente abiertamente homosexual de México.

Por Luis M. Álvarez

«México está preparado para un presidente gay», asegura Marco Ferrara Villarreal, empresario de 37 años de edad, que el 7 de octubre se registraba en el Instituto Nacional Electoral de México con el objetivo de conseguir las poco más de 866.000 firmas estipuladas por la Ley Electoral para convertirse en candidato a ser presidente del gobierno mexicano. Presidente de la Fundación Vicente Ferrara A.C y En Nuestras Manosde conseguir su propósito se convertiría en el primer candidato abiertamente homosexual que aspira a ser presidente de México.

«Soy abiertamente gay, no pertenezco a ninguna asociación pero estoy comprometido con lograr que todos tengamos los mismos derechos y las mismas oportunidades en México (…). Hay que hacer cosas diferentes a las que han hecho quienes han gobernado con ideas del pasado; se debe pensar en el futuro. México necesita un cambio profundo, con apertura y dispuesto al diálogo. Ese cambio esta vez no lo tiene que prometer la política, lo tenemos que hacer los ciudadanos», declara Ferrara durante una rueda de prensa en México D.F. en la que ha anunciado que ya tiene la autorización del INE para buscar sus avales que le permitan registrar su candidatura formal de manera independiente.

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Marco Ferrara Villarreal

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Fuente: Universogay.com

 

México. Decálogo de Inclusión Laboral LGBT

generar_imagenMéxico DF, septiembre 25 de 2015. En el marco del Segundo Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral en la Ciudad de México, la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (Adil) presentó el Decálogo de la inclusión laboral LGBT con la finalidad de fomentar las prácticas inclusivas y libres de discriminación al interior de los centros de trabajo.

Como primer punto, el documento propone el cumplimiento de la ley en el sentido de que en las empresas  se garanticen los derechos laborales, la igualdad y la no discriminación para todas las personas. Posteriormente, se invita a sensibilizar a todas y todos los colaboradores por medio de sesiones informativas impartidas por especialistas  en temas como lenguaje incluyente, acoso y la generación de un ambiente cordial para todas las personas.

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Fuente: NotiEse y A.D.I.L.

DECALOGO DE INCLUSION LABORAL L.G.B.T.

  1. Cumple la ley. Asegúrate de cumplir con lo que la ley establece con respecto a derechos laborales, igualdad y no discriminación para todas las personas. Internamente desde la misión, visión y valores de la empresa y cómo se aplican en todos los ámbitos y procesos.
  1. Sensibiliza. Invierte continuamente en sesiones informativas, de sensibilización y capacitación con especialistas dirigidas a los colaboradores de todas las áreas en temas de lenguaje incluyente, acoso y cómo generar un ambiente cordial para todos.
  1. Facilita la creación de redes. Los grupos o redes de empleados LGBT sirven para contar con espacios de encuentro, apoyo y socialización entre personas LGBT y sus aliados para apoyarse, intercambiar información, organizar actividades específicas y comunicarse como grupo hacia la empresa.
  1. Conmemora fechas importantes. Desarrolla actividades internas, de vinculación con actores externos a la empresa o participa en eventos públicos. Desde Spirit Day, el Día Mundial Contra la Homofobia, el Coming Out Day y las marchas del orgullo LGBT.
  1. Considera de forma particular a las personas trans. Facilita a las y los colaboradores trans información sobre leyes locales o grupos de apoyo (importante sobre todo si están en proceso de transición), acceso a los baños de acuerdo a la identidad que asumen, información sobre servicios de salud, legal o incluso apoyo económico para procesos de transición.
  1. Fomenta el involucramiento de aliados. Son personas heterosexuales a favor de la inclusión LGBT, el acceso a derechos para todas y todos, y son embajadores al interior y exterior de la empresa. Son parte fundamental de estas buenas prácticas.
  1. Certifícate. A nivel nacional e internacional, vale la pena esforzarse para obtener una certificación que reconozca y legitime el trabajo de una empresa a favor de la inclusión laboral LGBT.
  1. Comunícate con otras empresas para replicar. Comunica a tus pares (proveedores, clientes y socios) las buenas prácticas que llevan a cabo en tu empresa para buscar empatía y hacer crecer este impacto positivo.
  1. Comparte tus logros. Participa en foros o espacios de creación de redes (networking), habla con medios de comunicación y colabora con otras instituciones (asociaciones, universidades, empresas, gobierno). Prepara a tus voceros para que comuniquen efectivamente las acciones de la empresa a favor de la inclusión y la diversidad.
  1. Evalúa y monitorea. Mide y observa el efecto de sus buenas prácticas periódicamente y asegúrate de que estén alcanzando a todos los colaboradores. Mantengan vigentes sus políticas y programas.

Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral