Buenos Aires. IV Torneo Nacional por la Inclusión – Buenos Aires 2018

Sábado 27 y Domingo 28 de octubre.

IV Edición del Torneo Nacional

por la Inclusión

Buenos Aires 2018

44593702_2086022794755990_795465640147156992_o

| Básquet | Fútbol 5 | Fútbol 11 | Handball | Hockey | Natación | Pádel | Tenis | Vóley |

Este año es la cuarta edición del evento deportivo LGBT más grande de Sudamérica, y la Ciudad de Buenos Aires será la sede. Las nueve disciplinas se desarrollarán en el Centro Nacional de Alto Rendimiento Deportivo -CeNARD- (Av. Miguel B. Sánchez 1050) , en el Instituto Romero Brest y en el Club Las Palmeras.

Organizado por la Secretaría de Deportes de la Federación Argentina LGBT y GAPEF.
El torneo contará con la participación de más 800 deportistas de todo el país, junto a equipos y deportistas invitadxs de Brasil, de Chile, de Perú y de Uruguay

Invitamos al público a presenciar y ser parte de la celebración de la diversidad deportiva a través de este IV Torneo Nacional por la Inclusion y reconocimiento de aquellos equipos que día a día enriquecen nuestra ciudad con su presencia. Disfrutaremos de un fin semana en donde el deporte se convierte en integración.

41122986_2028193790538891_199734855645265920_o

Anuncios

Argentina. Inauguran baño inclusivo en un colegio.

Se trata de un sanitario individual que todos los alumnos pueden utilizarlo, independientemente de su género. Conocé de qué se trata.

inauguraron-una-baño-inclusivo-Longchamps

Carolina Ibarra, activista Trans, quien tuvo el honor de cortar la cinta que dio comienzo a esta nueva etapa del colegio.

Cada vez más establecimientos escolares le dan importancia a tratar temas como la “diversidad sexual”, para lograr que los alumnos se sientan más cómodos y se respeten entre sí. En este marco, la Escuela de Educación Secundaria N°5 de Longchamps, sita en Rivadavia 1851, tomó la decisión de crear un sanitario “inclusivo”.

“Es un baño individual, para que todos lo puedan utilizar, independientemente del género”, explicó Lorena Verón, vicedirectora la institución, en diálogo con www.deBrown.com.ar. También está preparado para ser usado por alumnos que tengan algún tipo de discapacidad.

El nuevo sanitario fue inaugurado el viernes pasado. Contó con la presencia de los directivos de la institución, el Programa de Juventud del Municipio; alumnos y docentes de la escuela, entre otros. Previo a ello, se llevó adelante una charla donde se abordaron diferentes tópicos.

inauguraron-una-baño-inclusivo-Longchamps-2.jpg

“La respuesta de los chicos fue maravillosa porque acompañaron al proyecto y formaron parte. Incluso diseñaron las puertas”, señaló Verón. De esta manera, se pueden leer frases en la entrada acorde con la temática como “el sexo no te define”.

Participaron del acto ex estudiantes del colegio. Entre ellos, estaba Carolina Ibarra, activista Trans, quien tuvo el honor de cortar la cinta que dio comienzo a esta nueva etapa del colegio.

“Cuando ella (Carolina) cursaba, no había un baño donde pudiera ir. Fue un momento muy emotivo”, recordó la vicedirectora. Al mismo tiempo, señaló que la propuesta busca que todos se “sientan incluídos y parte de la escuela”LEER NOTA COMPLETA

Fuente: Noticias De Brown

Buenos aires. Lenguaje inclusivo. Este año habrá muches compañeres egresades.

Cada vez son más los adolescentes que utilizan palabras como “chiques” o “compañeres” en vez de “chicos” y “compañeros”. El origen del fenómeno.

Egresades-1

El fenómeno llegó a los medios de comunicación el 12 de junio. Mientras 11 colegios porteños estaban tomados en la vigilia de la discusión por la legalización del aborto en Diputados, Natalia Mira, vicepresidenta del centro de estudiantes del Carlos Pellegrini, hablaba lenguaje inclusivo en un móvil televisivo. Decía “algunes”, decía “poques diputades”, también decía “indecises”.

Desde mediados del año pasado, antes de la explosión mediática, ya se gestaba el lenguaje no binario en las escuelas, entre adolescentes de la Ciudad y el Gran Buenos Aires. En los últimos días, el género neutro, la “e” en vez de la “o”, empezó a verse en los buzos de egresados de séptimo grado y quinto año. “Egresades 2018″.

Natalia Mira no solo habla con la “e” ante las cámaras de televisión. También lo hace en su vida diaria. “Es muy generacional la discusión. Compañeres míes que están en quinto año no utilizan la ‘e’, les parece un poco extraño todavía. Pero muches compañeres de primer año ya lo hacen, les parece natural. No hizo falta que nosotres le explicáramos por qué hablamos así. Ya lo tenían incorporado”, le contó a Infobae. Para la estudiante, es “una decisión política”. “Cuando te das cuenta de que el lenguaje que se utiliza hegemónicamente tiene el pronombre masculino, que son quienes tienen más derechos en la sociedad, te lo replanteás. El fenómeno no es algo exclusivo de Buenos Aires. Hay compañeres de las provincias que hablan naturalmente con la ‘e’. Es algo que vino para quedarse. Cuando las discusiones se instalan ya es muy difícil volver atrás”, agregó.

Egresades-3

A la hora de pensar los buzos de egresados, las opiniones se dividen. Están quienes proponen, cada vez con más fuerza, el género neutro. Del otro lado, las respuestas suelen ser rechazos contundentes. Con los padres pasa algo parecido: en general lo aceptan, según cuentan, pero son reacios a cambiar su forma de expresarse.

La viralización generó una ola de cargadas e incluso indignación en las redes sociales. Ante las consultas, la Real Academia Española (RAE) se expidió a través de las redes sociales: “El uso de la letra ‘e’ como supuesta marca de género es ajeno al sistema morfológico del español, además de ser innecesario, pues el masculino gramatical funciona como término inclusivo en referencia a colectivos mixtos, o en contextos genéricos o inespecíficos”, sostuvo. LEER NOTA COMPLETA

Fuente. Infobae.com

III° Torneo Nacional Por La Inclusión

Cuarenta equipos y doce tenistas, que llegarán desde distintas provincias y de países limítrofes como Chile y Uruguay, participarán del Tercer Torneo Nacional por la Inclusión de lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBT). La competencia se desarrollará a partir del viernes en el Parque La Pedrera de la ciudad de Villa Mercedes.

24232240_10214558760260707_9143333337072491231_n

“De esta manera mostramos que sólo somos personas que queremos hacer un deporte”, sostuvo Mia Gamietea, de la Secretaría de Deportes de la Federación Argentina de LGBT, una de las organizadoras del torneo.

Las sesenta y seis hectáreas del predio facilitarán las competencias deportivas que arrancan con un acto inaugural el viernes a las 10, con la presentación oficial de las delegaciones.

“Los dos torneos anteriores se hicieron en Rosario, Santa Fe, y este año decidimos traerlo a la provincia. Como ya habíamos hecho también dos ediciones de Igualdad y Hockey, coincidía con el certamen nacional y acordamos unirlos y agregar hockey a este encuentro”, indicó Gamietea.

lapedrera

El estadio se prepara para albergar a los diferentes partidos del fin de semana. Foto: Gentileza Prensa La Pedrera.

En total son cuarenta equipos que competirán en fútbol 5 y 11, vóley y otros catorce deportistas que se lucirán en las canchas de tenis.

Alrededor de seiscientos atletas coparán el parque. Participan de varias provincias del país, y también llegan setenta personas  de Chile y otros cuarenta de Uruguay. San Luis estará representada en fútbol 5, vóley y hockey.

La funcionaria explicó que el torneo surgió “para conocer gente en ámbitos en los que no haya discriminación. Por ejemplo, en Buenos Aires tienen una liga sólo de LGBT porque si juegan con otros equipos los pechan y les dicen cosas. Decidimos evitar eso. Por eso juntamos a nuestros deportistas del país, empezamos con fútbol y fuimos sumando deportes, deportistas y a países limítrofes”, describió.

LEER NOTA COMPLETA

Fuente: eldiariolarepublica

Argentina. Moria Casan es nombrada madrina de Espacio Igualados.

Ayer por la tarde la multifacética artista Moria Casan fue nombrada madrina de “ESPACIO IGUALADOS” de la Fundación DAR, que elabora políticas públicas destinadas a la participación y el empoderamiento social, orientado a la construcción de una sociedad inclusiva, equitativa y democrática. Apuestan a consolidar el rol de vanguardia de la República Argentina en la agenda de derechos humanos, particularmente en temas de derechos LGBT articulados con otros temas y agendas.
Hector Griffini es el coordinador de Espacio Igualados y el presidente de la Fundación DAR José Scioli, hermano del candidato a presidente.

20151016_193510 20151016_193840 20151016_194602

Enterate de las propuestas de Espacio Igualados
igualados

México. Decálogo de Inclusión Laboral LGBT

generar_imagenMéxico DF, septiembre 25 de 2015. En el marco del Segundo Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral en la Ciudad de México, la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (Adil) presentó el Decálogo de la inclusión laboral LGBT con la finalidad de fomentar las prácticas inclusivas y libres de discriminación al interior de los centros de trabajo.

Como primer punto, el documento propone el cumplimiento de la ley en el sentido de que en las empresas  se garanticen los derechos laborales, la igualdad y la no discriminación para todas las personas. Posteriormente, se invita a sensibilizar a todas y todos los colaboradores por medio de sesiones informativas impartidas por especialistas  en temas como lenguaje incluyente, acoso y la generación de un ambiente cordial para todas las personas.

LEER NOTA COMPLETA

Fuente: NotiEse y A.D.I.L.

DECALOGO DE INCLUSION LABORAL L.G.B.T.

  1. Cumple la ley. Asegúrate de cumplir con lo que la ley establece con respecto a derechos laborales, igualdad y no discriminación para todas las personas. Internamente desde la misión, visión y valores de la empresa y cómo se aplican en todos los ámbitos y procesos.
  1. Sensibiliza. Invierte continuamente en sesiones informativas, de sensibilización y capacitación con especialistas dirigidas a los colaboradores de todas las áreas en temas de lenguaje incluyente, acoso y cómo generar un ambiente cordial para todos.
  1. Facilita la creación de redes. Los grupos o redes de empleados LGBT sirven para contar con espacios de encuentro, apoyo y socialización entre personas LGBT y sus aliados para apoyarse, intercambiar información, organizar actividades específicas y comunicarse como grupo hacia la empresa.
  1. Conmemora fechas importantes. Desarrolla actividades internas, de vinculación con actores externos a la empresa o participa en eventos públicos. Desde Spirit Day, el Día Mundial Contra la Homofobia, el Coming Out Day y las marchas del orgullo LGBT.
  1. Considera de forma particular a las personas trans. Facilita a las y los colaboradores trans información sobre leyes locales o grupos de apoyo (importante sobre todo si están en proceso de transición), acceso a los baños de acuerdo a la identidad que asumen, información sobre servicios de salud, legal o incluso apoyo económico para procesos de transición.
  1. Fomenta el involucramiento de aliados. Son personas heterosexuales a favor de la inclusión LGBT, el acceso a derechos para todas y todos, y son embajadores al interior y exterior de la empresa. Son parte fundamental de estas buenas prácticas.
  1. Certifícate. A nivel nacional e internacional, vale la pena esforzarse para obtener una certificación que reconozca y legitime el trabajo de una empresa a favor de la inclusión laboral LGBT.
  1. Comunícate con otras empresas para replicar. Comunica a tus pares (proveedores, clientes y socios) las buenas prácticas que llevan a cabo en tu empresa para buscar empatía y hacer crecer este impacto positivo.
  1. Comparte tus logros. Participa en foros o espacios de creación de redes (networking), habla con medios de comunicación y colabora con otras instituciones (asociaciones, universidades, empresas, gobierno). Prepara a tus voceros para que comuniquen efectivamente las acciones de la empresa a favor de la inclusión y la diversidad.
  1. Evalúa y monitorea. Mide y observa el efecto de sus buenas prácticas periódicamente y asegúrate de que estén alcanzando a todos los colaboradores. Mantengan vigentes sus políticas y programas.

Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral