El Subsecretario de Diversidad Sexual visitó Reconquista por el caso Zabala y el impulso a políticas locales LGBTI

esteban paulon

Esteban Paulon, Subsecretario de Politicas de Diversidad Sexual de Santa Fe

En una visita a la ciudad cabecera del Nodo Región 1, Paulón sostuvo encuentro con diversos funcionarios a fin de analizar las alternativas del caso por el brutal asesinato de Vanesa Zabala. Asimismo abordó con autoridades municipales la implementación de políticas locales de diversidad sexual.

La Subsecretaría de Políticas de Diversidad Sexual del Gobierno de Santa Fe informa que el pasado jueves el Subsecretario, Esteban Paulón, visitó la localidad de Reconquista, en la cual sostuvo diversos encuentros con funcionarios locales, provinciales y referentes de organizaciones LGBTI.

Vaneza-Zabala

Vanesa Zabala

El objetivo de la visita fue interorizarse de las alternativas del caso judicial que investiga el brutal asesinato de la referentes trans Vanesa Zabala, ocurrido en esa ciudad en el año 2013. Cabe destacar que recientemente los principales imputados por este crimen fueron liberados por dificultades para la constitución del tribunal que debe juzgarlos.

Para ello Paulón se reunió en horas de la mañana con el Dr. Nicolás Vera, a cargo del Centro de Acción Judicial provincial (CAJ) con quien pudo profundizar sobre las alternativas de esta causa emblemática para el colectivo LGBTI y para la comunidad del norte en general, hecho demostrado por la presencia del reclamo de justicia en la marcha por #NiUnaMenos del 3 de junio.

Cabe recordar que la madrugada del viernes santo del 2013 Vanesa Zabala, una joven trans, fue brutalmente asesinada en el barrio El Triángulo de esa ciudad. Fue hallada por una compañera que la encontró tirada y ensangrentada en el pasto. Horas más tarde las pericias indicarían que la joven falleció por un golpe en la cabeza, entre otras señales de violencia y ensañamiento por su identidad de género.

Posteriormente el funcionario de Diversidad Sexual visitó a la Concejala Soledad Zalazar, Intendenta a cargo de la Municipalidad de Reconquista, con quien abordó este tema y la posible implementación de políticas locales de diversidad sexual en conjunto con organizaciones de la ciudad.

En ese marco Paulón felicitó a Zalazar por el nuevo encuadre de la Política de Género local que, por medio de un decreto suscripto por la Intendenta el pasado viernes, incorpora la diversidad sexual en el Área a cargo de las temáticas.

Al respecto el Subsecretario de Políticas de Diversidad Sexual, Esteban Paulón, valoró “ha sido una visita muy importante que nos permite conocer en profundidas las alternativas del caso Zabala y, sobre todo, para poder explorar posibles acciones que contribuyan al esclarecimiento de este femicidio, agravado por la identidad de género de la víctima”.

Luego, añadió “también valoramos muy positivamente el encuentro con la Intendenta a cargo, y la disposición que econtramos para avanzar en la implementación de políticas públicas para la igualdad de lesbianas, gays, bisexuales y trans, por parte del Municipio, la Provincia y las organizaciones de la sociedad civil”.

contacto: e-mail: diversidadsexual@santafe.gov.ar

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Argentina. Santa Fé. Inserción laboral trans. Un debate pendiente.

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Compartimos la nota de opinión del Subsecretario de Políticas de Diversidad Sexual de la provincia de Santa Fe sobre el debate pendiente en torno a la inserción laboral del colectivo trans.

Por estos días el Congreso de la Nación debate diversos proyectos de Ley para la creación de programas de “Primer Empleo” destinados a promover la inserción laboral de las y los jóvenes en todo el país.

Dichas iniciativas, que han sido presentadas por legisladoras y legisladores de todas las bancadas, e incluso por el propio Poder Ejecutivo, plantean la necesidad de generar empleo registrado y facilitar la “transición” de las y los jóvenes hacia el mundo del trabajo.

Seguramente motiva estos debates la preocupación por el alto nivel de informalidad que presenta el mercado laboral en nuestro país, y la especial exclusión que viven las personas entre 18 y 29 años, con especial atención en algunas realidades regionales, donde el desempleo, subempleo y trabajo no registrado se expresan con mayor crudeza.

Sin embargo esta preocupación, compartida y comprensible, oculta otro debate también urgente que ha recobrado impulso en los últimos meses a partir de la aprobación de leyes provinciales y ordenanzas municipales específicas: la inserción laboral del colectivo trans.

Si bien es cierto que en los últimos años el colectivo trans ha avanzado sustancialmente en materia de derechos “formales” – la aprobación de la ley de Identidad de Género en 2012 es prueba de ello – las situaciones de discriminación, vulneración de derechos y exclusión siguen impactando de lleno en travestis, transexuales y transgéneros en toda la Argentina.

Tanto impactan estas formas de la violencia que en la actualidad el colectivo trans, como ningún otro colectivo social, presenta una expectativa de vida de tan sólo 42 años. Y gran parte de las 12.000 personas trans que se estima viven en nuestro país, están en situación de pobreza y pobreza extrema.

Asimismo la tardía reglamentación del acceso a la Salud Integral del colectivo trans, que se produjo en mayo de 2015, ha demorado la implementación de los servicios necesarios para mejorar la calidad de vida de travestis, transexuales y transgéneros en nuestro país.

Salvo contadas excepciones, entre las que se encuentra la Provincia de Santa Fe que por impulso de la FALGBT y ATTTA cuenta con servicios hormonales y quirúrgicos desde 2007, el acceso a un proceso saludable de construcción de la Identidad de Género, es una realidad lejana para la mayor parte del colectivo trans.

En relación al mundo del trabajo diversos estudios realizados por entes públicos y organizaciones sociales han determinado que alrededor del 90% de la población trans no accede al mercado formal de empleo. Y dentro del segmento de las mujeres trans, una proporción similar ha encontrado en el trabajo sexual la única vía de subsistencia.

Claramente la discriminación social hacia las personas trans sigue expresándose en la negativa de las y los empleadores a tomar empleadas y empleados de este colectivo, negativa basada en prejuicios discriminatorios muy arraigados que aún no hemos logrado revertir. Es por ello que se deben tomar urgentes medidas afirmativas que nos permitan superar las barreras que aún hoy existen para la inclusión real.

En este sentido la aprobación de la Ley de Cupo Trans en Provincia de Buenos Aires en 2015 (pendiente aún de implementación), la de una ordenanza similar en la ciudad de Rosario (la semana pasada) y la media sanción que obtuvo esta iniciativa en la provincia de Salta (el pasado 17 de mayo), han vuelto a poner sobre la mesa la necesidad de avanzar en esta materia.

Pero el Cupo Trans por sí solo no resuelve el problema de la discriminación hacia este colectivo. El Cupo debe ser una herramienta más en la cual el Estado demuestra claramente su voluntad de avanzar hacia la inserción laboral plena de travestis, transexuales y transgéneros, y debe servir como incentivo para que el sector privado también asuma un claro compromiso y haga su parte. Sólo de ese modo podremos garantizar que todas las personas desarrollen su propio proyecto de vida autónomo en condiciones de igualdad.

La inserción social y laboral del colectivo trans es una tarea de todas y todos. El empleo en el Estado (a través del cupo), en el sector privado (a través de los programas de Responsabilidad Social Empresaria e incentivos) y la posibilidad del auto empleo deben estar disponibles para todas las personas, pero especialmente para aquellos sectores de mayor exclusión entre los cuales, sin dudas, el de las personas trans se están llevando la peor parte.

Fuente: Subsecretaria de Políticas de Diversidad Sexual. Provincia de Santa Fé

Esteban Paulón. Subsecretario de Políticas de Diversidad Sexual Santa Fé.

contacto: diversidadsexual@santafe.gov.ar