Córdoba. Promoción de la ley de cupo laboral trans

El jueves 28, Día Mundial del Orgullo LGTBIQ+, se presentará un proyecto en la Legislatura de Córdoba que propone la creación de empleo genuino y acceso a microcréditos.

Por iniciativa de la Liga LGTBIQ+ de las Provincias, la Convocatoria Federal de trans y travestis, Devenir Diverse y la agrupación estudiantil La Bisagra, el próximo jueves 28 de junio a las 14 horas se presentará en la Legislatura de Córdoba, un proyecto de ley que busca la promoción del empleo formal para personas trans y travestis en el ámbito provincial.

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Ivana trabaja en la Cantina que es administrada íntegramente por personas trans dentro del ámbito universitario. Foto: Devenir Diverse

La fecha elegida no es casual. El 28 de junio se conmemora el Día Mundial de Orgullo LGTB, y se lucha por la tolerancia y la igualdad en conmemoración de los disturbios de Stonewall de 1969. En la madrugada del 28 de junio de ese año, se generaron una serie de manifestaciones espontáneas y violentas contra una redada policial que tuvo lugar en el bar conocido como Stonewall Inn, del barrio neoyorquino de Greenwich Village. Esta expresión marcó el inicio del movimiento de liberación homosexual.

Ivanna Aguilera, presidenta de la asociación civil Devenir Diverse y la vicepresidenta de la convocatoria federal de trans y travestis de Argentina, explicó a LA NUEVA MAÑANA que la presentación el jueves de este proyecto de ley se enmarca dentro de la Campaña Nacional por la Inclusión Laboral trans y travestis que se lanzó en el año 2016.

Algunos intentos que no prosperaron

“Cuando lanzamos esa campaña hace dos años, impulsamos a nivel nacional a través de la diputada Gabriela Estévez dos iniciativas: una fue de la promoción del empleo para personas trans y travestis, y la otra pedía jubilaciones anticipadas para mujeres trans mayores de 45 años. Ese mismo año, 2016, también con Devenir Diverse presentamos en el Concejo Deliberante de Córdoba una iniciativa para lograr el cupo laboral en la ciudad. Pero ese proyecto nunca fue tratado, ni siquiera fue analizado en comisión. Ahora somos un poco más ambicioso y buscamos su sanción en el ámbito provincial. También somos muchas más organizaciones y con apoyo por el legislador Martín Fresneda y el acompañamiento de otros legisladores presentaremos la iniciativa en la Unicameral”, relató Aguilera.

También precisó que el proyecto que se impulsa en la actualidad busca generar la promoción de empleo genuino y va mucho más allá de un cupo laboral. “Buscamos, por ejemplo, que las trans y travestis tengan un acceso directo, sin sorteo, a planes como el PPP, PPP Aprendiz, de Adultos Mayores. También acceder a microcréditos blandos a través del Banco de la Gente, con requerimientos no tan burocráticos, teniendo en cuenta que la mayoría de las compañeras no tienen familia, pero necesitan acceder a esos préstamos. Además, instamos a que se legisle para que las empresas privadas, que prestan servicios tercerizados a la Provincia, puedan abrir fuentes laborales para trans y travestis, para que no quede todo dentro del ámbito estatal”, relató Ivanna. LEER NOTA COMPLETA.

Fuente: La Nueva Mañana

 

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Argentina. En la Universidad Nacional de Córdoba, se inauguró una cantina atendida por personas trans.

Funciona en la Facultad de Filosofía y Humanidades, fruto de un convenio entre el Centro de Estudiantes y de la Campaña Nacional por la Inclusión Laboral Trans

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Este jueves 5 de abril, a las 19.30, se inauguraró la cantina en la Facultad de Filosofía y Humanidades de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), con la particulartidad de que está gestionada íntegramente por una cooperativa de personas trans.

El proyecto se desarrolla en el marco de la Campaña Nacional por la Inclusión Laboral Trans y es llevado adelante por el Centro de Estudiantes de la FFyH, Estudiantes Al Frente, Diversidad Al Frente y Devenir Diverse.

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Según explicaron sus promotores, se trata de la primera experiencia de este tipo en un espacio de gestión estudiantil en todo el país. La cooperativa está integrada por 10 personas trans, de las cuales cuatro trabajan en la atención y siete como proveedores. Para algunas de estas personas es la primera experiencia laboral en muchos años y, en la mayoría de los casos, de su vida entera.

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“La primera responsabilidad en garantizar el derecho a la educación es del Estado, pero cuando éste se ausenta tenemos el deber de poner todas nuestras herramientas a disposición para apuntalar la inclusión, la permanencia y el egreso de los estudiantes universitarios. En este caso, hemos orientado el proyecto a las personas trans ya que se trata de un colectivo totalmente excluido de la educación superior, la que lamentablemente hoy es un privilegio”, afirmó Gabriela Galván, del Centro de Estudiantes.

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“Desde la Campaña por la Inclusión Laboral Trans venimos reclamando políticas públicas y legislaciones específicas para garantizar el acceso al trabajo para las personas trans. No queremos bolsones, ni subsidios, ni capacitaciones. Queremos trabajar. El trabajo dignifica y es un derecho que nos es sistemáticamente vedado a las personas trans, y con él el derecho a la vida digna. Este proyecto genera fuentes de trabajo reales para las personas trans permitiéndonos desarrollar nuestro proyecto de vida”, agregó Ivanna Aguilera, presidenta de Devenir Diverse y vicepresidenta de la Convocatoria Federal Travesti y Trans de Argentina.

Es una iniciativa del Centro de Estudiantes y la Campaña de Inclusión Laboral Trans, para reconstruir espacios para que personas trans tengan un espacio para vender artesanalmente, y que permita visibilizar la realidad trans.

 

Fuente: lavoz