Argentina. Presentación de “Cuerpxs Equivocadxs” de Adrián Helien

El Dr. Adrian Helien, director del Programa de Asistencia a Personas Transgénero del Hospital Durand de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, presenta un libro fundamental para comprender diversos aspectos vinculados con la Diversidad Sexual.
La Subsecretaría de Políticas de Diversidad Sexual del Ministerio de Desarrollo Social del Gobierno de Santa Fe invita a la comunidad en general a la presentación del libro “Cuerpxs Equivocadxs?. Hacia la comprensión de la Diversidad Sexual“. Dicha presentación, que estará a cargo del autor, Dr. Adrián Helien, tendrá lugar el viernes 24 de agosto a las 18:30hs. en el Colegio de Psicólogos de Rosario, Dorrego 423, Rosario, Santa Fe, Argentina. con entrada libre y gratuita.

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Sinopsis

Cuerpxs equivocadxs trata la transexualidad, un tema que provoca controversias y mucha confusión, tanto en la sociedad en general como dentro de los ámbitos académicos. De manera sencilla y a la vez comprometida, ofrece una mirada actual sobre un tema que ocupa el centro de los debates en temas de Salud, Derechos Humanos y medios de comunicación. Fruto de la luminosa sinergia entre un médico psiquiatra y sexólogo y una periodista, este libro se orienta hacia la comprensión de la transexualidad, como una manifestación más de la rica y multifacética diversidad humana.

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Dr. Adrian Helien, director del Programa de Asistencia a Personas Transgénero del Hospital Durand de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Condimentado con historias de vida reales, la investigación periodística que sustenta este libro no descuida la explicación de base científica, resultando en un debate apasionante sobre un tema tan candente como pendiente de resolución. Los testimonios de personas transexuales aquí contenidos relatan su lucha por integrar una sociedad que, en general, no los incluye y todavía rechaza la diversidad, intentando hacerlas ingresar en un molde genérico binormativo (hombre/mujer). Una sociedad que estigmatiza lo diferente, causando -en la mayoría de los casos- enormes sufrimientos.

Cuerpxs equivocadxs se constituye, así, en un valioso aporte que busca concientizar a la sociedad en su conjunto acerca de la urgente necesidad de incluir a todas las personas sin distinción de identidad, orientación genérica y/o sexual, de forma de lograr un enriquecimiento dentro de la diversidad sexual, hasta ahora negada o estigmatizada y castigada, pero aun así, existente.

Esteban Paulón, Subsecretario de Políticas de Diversidad Sexual Santa Fe

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e-mail: diversidadsexual@santafe.gov.ar

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Argentina. Discriminación a una trabajadora travesti

Tras más de seis años trabajando en carga y descarga en el puerto, durante los cuales hizo su transición para adecuar su cuerpo a su género autopercibido, L. presentó su documento con su nueva identidad y la echaron.

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L. es una mujer travesti-transexual de 32 años. Llevaba más de seis años trabajando como estibadora de los pesqueros que amarran en Ushuaia para Trasmar SRL, hasta que en septiembre del año pasado la “desvincularon”. Nadie pone en duda su idoneidad. El problema surgió cuando se presentó con su nuevo DNI con la identidad de género mujer. La empresa argumentó que no podía seguir trabajando porque no contrataban personal femenino. Desde entonces reclama que la reintegren por considerar su despido discriminatorio por transfobia. “Cualquier despido contra una persona trans debe ser entendido como discriminatorio. Así lo establece la jurisprudencia”, dice su abogada patrocinante.

L. es peruana y hace diez años que vive en Argentina. Desde hacía casi siete había conseguido instalarse como trabajador del puerto. “Ingresé con mi nombre masculino. Hace cinco años que cambié mi persona, mi personalidad. El cambio fue gradual. No es que de un día para otro aparezco con tacones en el puerto. El año pasado, cuando cambié el nombre y mi documento, hice cambio de credenciales para entrar al puerto y cuando me presento en la empresa me dicen que no toman personal femenino”, cuenta en diálogo con Página12.

Trasmar SRL dejó de contratarla amparándose en una supuesta legislación que prohíbe tomar mujeres para ese empleo. Sin embargo, L. también trabaja como estibadora  para LECH-MAR S.A., que siguió contratándola. Red Diversa Positiva provincial de Tierra del Fuego acompañó la presentación de L. Según explica esta organización, “sostuvieron que la empresa no contrata personal femenino, argumentando que la normativa negaba la posibilidad de inscribir estibadoras en el Puerto de Ushuaia, hecho que fue desacreditado en el marco del expediente laboral. Tampoco constituye un obstáculo para este caso particular, siendo que la estibadora venía realizando su trabajo hacía seis años, habiendo demostrado idoneidad, y su identidad como mujer ya la autopercibía, hecho que tiene protección legal en el artículo 12 de la Ley de Identidad de Género”.

Desde chica L. sabía que ni su nombre ni su cuerpo se correspondían con lo que ella era, pero no sabía cómo cambiarlo. “No sabía que me podía cambiar el nombre, no sabía que era posible. Y bueno… no me veía como quería ser. Yo quería ser una mujer, bien mujer, y el cuerpo me mostraba otra cosa. Todo era como nadar contra la corriente. Con el tiempo lo fui planificando”, explica L.

Según surge del amparo, en 2017 L. trabajó normalmente “hasta el mes de mayo para la empresa Trasmar SRL. Desde dicho mes hasta agosto, el trabajo en la estiba de barcos estuvo parado; recién en el mes de septiembre de 2017 me presenté en la empresa, y el capataz, (Sr. Manuel), al ver mi Documento Nacional de Identidad –donde se encontraba inscripta mi identidad ya autopercibida anteriormente– dijo que no podía anotarme para la estiba manifestando: ‘en la empresa no contratamos mujeres’”. LEER NOTA COMPLETA.

Fuente: Pagina12.com.ar

Lohana Berkins – Celebrando el Mes del Orgullo LGBT+

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Lohana Berkins (1965 – 2016). Fue una activista travesti argentina,​ defensora e impulsora de la identidad transgénero.

En 1994, Lohana fundó la Asociación de Lucha por la Identidad Travesti y Transexual (ALITT),​ que presidió hasta su fallecimiento. Fue impulsora de la ley 3062 de respeto a la identidad adoptada por travestis y transexuales y aprobada por la Legislatura porteña en 2009.

En 2002, protagonizó una reivindicación fundamental de la visibilización de las personas travestis y trans al anotarse en la Escuela Normal n.º 3 para ser maestra. Frente a la imposibilidad de hacerlo con su nombre, radicó una denuncia en la Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires, que en una resolución ejemplar​ ordenó a las autoridades de la escuela que respetaran su identidad de género.

 

Ha sido asesora del legislador (mandato cumplido) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires por el Partido Comunista (liderado por Patricio Echegaray), convirtiéndose así en la primera travesti con un trabajo estatal. Se desempeñó también como asesora de la legisladora porteña Diana Maffía, en temáticas tales como Derechos Humanos, Garantías, Mujer, Niñez, Infancia y Adolescencia.

Fue candidata a diputada nacional en el año 2001, aceptada en las listas electorales oficializadas por la Justicia Electoral en oportunidad de la renovación de cargos del Congreso de la Nación Argentina.

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En 2008 lideró la creación de la Cooperativa Textil Nadia Echazú, la primera Escuela Cooperativa para travestis y transexuales lleva el nombre de Nadia Echazú, como homenaje a la militante de los derechos de las personas travestis y trans. El emprendimiento laboral gestionado y administrado por personas travestis se inauguró a mediados del año 2008, en un lugar cedido por el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (Inaes).

En 2010 conformó el Frente Nacional por la Ley de Identidad de Género, una alianza de más de quince organizaciones que impulsó la sanción a nivel nacional de una ley que garantice la adecuación de todos los documentos personales a la identidad de género vivida y al nombre elegido por las personas y el acceso a tratamientos médicos de quienes soliciten intervenciones sobre su cuerpo. El Proyecto de Ley fue finalmente presentado (como un proyecto unificado, consensuado entre las diferentes organizaciones sociales) y aceptado. Se trató del único proyecto que contemplaba el acceso pleno a la atención sanitaria.

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La Ley de Identidad de Género fue aprobada por el parlamento argentino el 9 de mayo de 2012 y promulgada por la presidenta Cristina Fernández de Kirchner pocos días después, convirtiéndose en la más avanzada del mundo en esta materia hasta el momento. Se trató de la primera Ley en reconocer la identidad de género de las personas en términos de autopercepción y garantizar el pleno acceso a la salud, despatologizando las identidades trans.

En el año 2013 fue nombrada al frente de la Oficina de Identidad de Género y Orientación Sexual, que funciona bajo la órbita del Observatorio de Género en la Justicia de la Ciudad de Buenos Aires.

 Fuentes. Wikipedia y Canal Encuentro

Starbucks apoya a sus empleados transgénero

La compañía ha anunciado que aumenta su plan de atención integral a los empleados transgénero. De esta forma cubrirá otros procedimientos quirúrgicos que –generalmente- son excluidos por las aseguradoras.

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La cadena internacional de café revoluciona con esta novedosa iniciativa de apoya a su personal transgénero en su proceso de transición. Starbucks informó este lunes que el nuevo plan de salud que beneficiará a su personal, entre los que se incluyen, varios procedimientos que anteriormente eran considerados “cosméticos”, por lo tanto, las aseguradoras normalmente se niegan a cubrirlos.

Entre los procedimientos quirúrgicos que apoyan están las cirugías para la reducción o aumento de senos, depilación o trasplantes, así como cirugía de feminización facial.

Además de cubrir todas las cirugías necesarias para que la persona se acerque más a su imagen autopercibida, la cadena de café también ayudará a los empleados trans a encontrar médicos y proveedores de atención médica apropiados.

Desde el año 2012, Starbucks viene apoyando a las personas trans con sus cirugías de reasignación de género, sin embargo, ahora amplía a una cobertura integral, dando así un paso más en la dignificación y apoyo a las personas transgéneros, quienes muchas veces deben pasar por varios procedimientos quirúrgicos.

Ron Crawford, vicepresidente de beneficios en Starbucks, explicó que el nuevo plan esperaba ser totalmente inclusivo.

“El enfoque fue impulsado por el deseo de la compañía de proporcionar una cobertura verdaderamente inclusiva, y por las poderosas conversaciones con los socios transgénero sobre cómo esos beneficios les permitirían ser realmente lo que son. Tienes que pensarlo desde una perspectiva de equidad“, ha declarado.

Y añadió: “Nadie más está haciendo esto. Nos encantaría ver a más empleadores se sumaran”.

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Hace que las personas trans sientan que son personas“, dijo Buhrmester.

En la construcción de este proyecto Starbucks trabajó con la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero (WPATH) con el fin de determinar qué procedimientos se requieren para ayudar a los empleados transgénero.

Jamison Green, que trabajó con Starbucks en nombre de WPATH, dijo que la compañía fue la primera en asociarse con la organización benéfica.

“Starbucks no tenía miedo de hacer todas las preguntas correctas y exigir que las personas reciban la mejor atención posible. Elaboramos una lista de los beneficios más importantes y los que se consideran problemáticos para las compañías de seguros, como la feminización facial y la electrólisis”, ha asegurado Green. LEER NOTA COMPLETA.

Fuente. Universogay.com

La transexualidad se retiró de la lista de enfermedades mentales.

Tal y como ocurriera el 17 de mayo de 1990 cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó a la homosexualidad y a la bisexualidad de ese listado, este 18 de junio marca un hito en la lucha del colectivo LGBTI.

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La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha retirado la transexualidad de su lista de enfermedades mentales, luego de una revisión que les llevó 11 años y de la solicitud que vienen haciendo durante décadas las organizaciones defensoras de los derechos de las personas LGBTI.

Ahora la OMS ha decidido que la transexualidad es “un desorden de la identidad de género”, con lo cual, entra en el apartado de comportamientos sexuales.

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Según han explicado los voceros del organismo mundial se mantiene de esta forma dentro de la clasificación para que cuando una persona busque ayuda médica la obtenga ya que en muchos países, si la diagnosis no está incluida en la lista, el sistema sanitario público o privado no reembolsa el tratamiento.

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Shekhar Saxena.

Queremos que las personas que padecen estas condiciones puedan obtener la ayuda sanitaria cuando la necesiten”, explicó en rueda de prensa el director del departamento de Salud Mental y Abuso de Substancias de la OMS, Shekhar Saxena.

Sin embargo, aclara que ha dejado de considerarse una enfermedad mental porque “no hay evidencias de que una persona con un desorden de identidad de género deba tener automáticamente al mismo tiempo un desorden mental, aunque suceda muy a menudo que vaya acompañado de ansiedad o depresión”.

Además, “si a las personas con un desorden de identidad de género se las identifica automáticamente como alguien con un desorden mentalen muchos países se les estigmatiza y puede que se les reduzca las oportunidades de buscar ayuda“.

Desde hace 28 años la OMS no realizaba una revisión de su tabla de enfermedades mentales. Durante la última década se ha analizado la información científica con el propósito de crear un nuevo estándar que está disponible para ser usado por el personal médico del mundo entero, aunque los Estados tienen tiempo para adaptarse hasta el 1 de enero de 2022. La clasificación incluye 55.000 códigos distintos. LEER NOTA COMPLETA.

Fuente: Universogay.com

Argentina. Guadalupe Riquelme es mi nombre real.

“Algo tan simple como un nombre en un papel es todo”

Guadalupe Riquelme es una docente trans que da clases en escuelas de Zapala. Cuenta cómo transitó el camino de la discriminación cuando era adolescente en el colegio y ahora de adulta, en el circuito laboral. La Provincia aún no sancionó una ley.