Argentina. Discriminación a una trabajadora travesti

Tras más de seis años trabajando en carga y descarga en el puerto, durante los cuales hizo su transición para adecuar su cuerpo a su género autopercibido, L. presentó su documento con su nueva identidad y la echaron.

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L. es una mujer travesti-transexual de 32 años. Llevaba más de seis años trabajando como estibadora de los pesqueros que amarran en Ushuaia para Trasmar SRL, hasta que en septiembre del año pasado la “desvincularon”. Nadie pone en duda su idoneidad. El problema surgió cuando se presentó con su nuevo DNI con la identidad de género mujer. La empresa argumentó que no podía seguir trabajando porque no contrataban personal femenino. Desde entonces reclama que la reintegren por considerar su despido discriminatorio por transfobia. “Cualquier despido contra una persona trans debe ser entendido como discriminatorio. Así lo establece la jurisprudencia”, dice su abogada patrocinante.

L. es peruana y hace diez años que vive en Argentina. Desde hacía casi siete había conseguido instalarse como trabajador del puerto. “Ingresé con mi nombre masculino. Hace cinco años que cambié mi persona, mi personalidad. El cambio fue gradual. No es que de un día para otro aparezco con tacones en el puerto. El año pasado, cuando cambié el nombre y mi documento, hice cambio de credenciales para entrar al puerto y cuando me presento en la empresa me dicen que no toman personal femenino”, cuenta en diálogo con Página12.

Trasmar SRL dejó de contratarla amparándose en una supuesta legislación que prohíbe tomar mujeres para ese empleo. Sin embargo, L. también trabaja como estibadora  para LECH-MAR S.A., que siguió contratándola. Red Diversa Positiva provincial de Tierra del Fuego acompañó la presentación de L. Según explica esta organización, “sostuvieron que la empresa no contrata personal femenino, argumentando que la normativa negaba la posibilidad de inscribir estibadoras en el Puerto de Ushuaia, hecho que fue desacreditado en el marco del expediente laboral. Tampoco constituye un obstáculo para este caso particular, siendo que la estibadora venía realizando su trabajo hacía seis años, habiendo demostrado idoneidad, y su identidad como mujer ya la autopercibía, hecho que tiene protección legal en el artículo 12 de la Ley de Identidad de Género”.

Desde chica L. sabía que ni su nombre ni su cuerpo se correspondían con lo que ella era, pero no sabía cómo cambiarlo. “No sabía que me podía cambiar el nombre, no sabía que era posible. Y bueno… no me veía como quería ser. Yo quería ser una mujer, bien mujer, y el cuerpo me mostraba otra cosa. Todo era como nadar contra la corriente. Con el tiempo lo fui planificando”, explica L.

Según surge del amparo, en 2017 L. trabajó normalmente “hasta el mes de mayo para la empresa Trasmar SRL. Desde dicho mes hasta agosto, el trabajo en la estiba de barcos estuvo parado; recién en el mes de septiembre de 2017 me presenté en la empresa, y el capataz, (Sr. Manuel), al ver mi Documento Nacional de Identidad –donde se encontraba inscripta mi identidad ya autopercibida anteriormente– dijo que no podía anotarme para la estiba manifestando: ‘en la empresa no contratamos mujeres’”. LEER NOTA COMPLETA.

Fuente: Pagina12.com.ar

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Lohana Berkins – Celebrando el Mes del Orgullo LGBT+

LOHANA BERKINS

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Lohana Berkins (1965 – 2016). Fue una activista travesti argentina,​ defensora e impulsora de la identidad transgénero.

En 1994, Lohana fundó la Asociación de Lucha por la Identidad Travesti y Transexual (ALITT),​ que presidió hasta su fallecimiento. Fue impulsora de la ley 3062 de respeto a la identidad adoptada por travestis y transexuales y aprobada por la Legislatura porteña en 2009.

En 2002, protagonizó una reivindicación fundamental de la visibilización de las personas travestis y trans al anotarse en la Escuela Normal n.º 3 para ser maestra. Frente a la imposibilidad de hacerlo con su nombre, radicó una denuncia en la Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires, que en una resolución ejemplar​ ordenó a las autoridades de la escuela que respetaran su identidad de género.

 

Ha sido asesora del legislador (mandato cumplido) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires por el Partido Comunista (liderado por Patricio Echegaray), convirtiéndose así en la primera travesti con un trabajo estatal. Se desempeñó también como asesora de la legisladora porteña Diana Maffía, en temáticas tales como Derechos Humanos, Garantías, Mujer, Niñez, Infancia y Adolescencia.

Fue candidata a diputada nacional en el año 2001, aceptada en las listas electorales oficializadas por la Justicia Electoral en oportunidad de la renovación de cargos del Congreso de la Nación Argentina.

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En 2008 lideró la creación de la Cooperativa Textil Nadia Echazú, la primera Escuela Cooperativa para travestis y transexuales lleva el nombre de Nadia Echazú, como homenaje a la militante de los derechos de las personas travestis y trans. El emprendimiento laboral gestionado y administrado por personas travestis se inauguró a mediados del año 2008, en un lugar cedido por el Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social (Inaes).

En 2010 conformó el Frente Nacional por la Ley de Identidad de Género, una alianza de más de quince organizaciones que impulsó la sanción a nivel nacional de una ley que garantice la adecuación de todos los documentos personales a la identidad de género vivida y al nombre elegido por las personas y el acceso a tratamientos médicos de quienes soliciten intervenciones sobre su cuerpo. El Proyecto de Ley fue finalmente presentado (como un proyecto unificado, consensuado entre las diferentes organizaciones sociales) y aceptado. Se trató del único proyecto que contemplaba el acceso pleno a la atención sanitaria.

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La Ley de Identidad de Género fue aprobada por el parlamento argentino el 9 de mayo de 2012 y promulgada por la presidenta Cristina Fernández de Kirchner pocos días después, convirtiéndose en la más avanzada del mundo en esta materia hasta el momento. Se trató de la primera Ley en reconocer la identidad de género de las personas en términos de autopercepción y garantizar el pleno acceso a la salud, despatologizando las identidades trans.

En el año 2013 fue nombrada al frente de la Oficina de Identidad de Género y Orientación Sexual, que funciona bajo la órbita del Observatorio de Género en la Justicia de la Ciudad de Buenos Aires.

 Fuentes. Wikipedia y Canal Encuentro

Starbucks apoya a sus empleados transgénero

La compañía ha anunciado que aumenta su plan de atención integral a los empleados transgénero. De esta forma cubrirá otros procedimientos quirúrgicos que –generalmente- son excluidos por las aseguradoras.

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La cadena internacional de café revoluciona con esta novedosa iniciativa de apoya a su personal transgénero en su proceso de transición. Starbucks informó este lunes que el nuevo plan de salud que beneficiará a su personal, entre los que se incluyen, varios procedimientos que anteriormente eran considerados “cosméticos”, por lo tanto, las aseguradoras normalmente se niegan a cubrirlos.

Entre los procedimientos quirúrgicos que apoyan están las cirugías para la reducción o aumento de senos, depilación o trasplantes, así como cirugía de feminización facial.

Además de cubrir todas las cirugías necesarias para que la persona se acerque más a su imagen autopercibida, la cadena de café también ayudará a los empleados trans a encontrar médicos y proveedores de atención médica apropiados.

Desde el año 2012, Starbucks viene apoyando a las personas trans con sus cirugías de reasignación de género, sin embargo, ahora amplía a una cobertura integral, dando así un paso más en la dignificación y apoyo a las personas transgéneros, quienes muchas veces deben pasar por varios procedimientos quirúrgicos.

Ron Crawford, vicepresidente de beneficios en Starbucks, explicó que el nuevo plan esperaba ser totalmente inclusivo.

“El enfoque fue impulsado por el deseo de la compañía de proporcionar una cobertura verdaderamente inclusiva, y por las poderosas conversaciones con los socios transgénero sobre cómo esos beneficios les permitirían ser realmente lo que son. Tienes que pensarlo desde una perspectiva de equidad“, ha declarado.

Y añadió: “Nadie más está haciendo esto. Nos encantaría ver a más empleadores se sumaran”.

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Hace que las personas trans sientan que son personas“, dijo Buhrmester.

En la construcción de este proyecto Starbucks trabajó con la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero (WPATH) con el fin de determinar qué procedimientos se requieren para ayudar a los empleados transgénero.

Jamison Green, que trabajó con Starbucks en nombre de WPATH, dijo que la compañía fue la primera en asociarse con la organización benéfica.

“Starbucks no tenía miedo de hacer todas las preguntas correctas y exigir que las personas reciban la mejor atención posible. Elaboramos una lista de los beneficios más importantes y los que se consideran problemáticos para las compañías de seguros, como la feminización facial y la electrólisis”, ha asegurado Green. LEER NOTA COMPLETA.

Fuente. Universogay.com

La transexualidad se retiró de la lista de enfermedades mentales.

Tal y como ocurriera el 17 de mayo de 1990 cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó a la homosexualidad y a la bisexualidad de ese listado, este 18 de junio marca un hito en la lucha del colectivo LGBTI.

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La Organización Mundial de la Salud (OMS) ha retirado la transexualidad de su lista de enfermedades mentales, luego de una revisión que les llevó 11 años y de la solicitud que vienen haciendo durante décadas las organizaciones defensoras de los derechos de las personas LGBTI.

Ahora la OMS ha decidido que la transexualidad es “un desorden de la identidad de género”, con lo cual, entra en el apartado de comportamientos sexuales.

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Según han explicado los voceros del organismo mundial se mantiene de esta forma dentro de la clasificación para que cuando una persona busque ayuda médica la obtenga ya que en muchos países, si la diagnosis no está incluida en la lista, el sistema sanitario público o privado no reembolsa el tratamiento.

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Shekhar Saxena.

Queremos que las personas que padecen estas condiciones puedan obtener la ayuda sanitaria cuando la necesiten”, explicó en rueda de prensa el director del departamento de Salud Mental y Abuso de Substancias de la OMS, Shekhar Saxena.

Sin embargo, aclara que ha dejado de considerarse una enfermedad mental porque “no hay evidencias de que una persona con un desorden de identidad de género deba tener automáticamente al mismo tiempo un desorden mental, aunque suceda muy a menudo que vaya acompañado de ansiedad o depresión”.

Además, “si a las personas con un desorden de identidad de género se las identifica automáticamente como alguien con un desorden mentalen muchos países se les estigmatiza y puede que se les reduzca las oportunidades de buscar ayuda“.

Desde hace 28 años la OMS no realizaba una revisión de su tabla de enfermedades mentales. Durante la última década se ha analizado la información científica con el propósito de crear un nuevo estándar que está disponible para ser usado por el personal médico del mundo entero, aunque los Estados tienen tiempo para adaptarse hasta el 1 de enero de 2022. La clasificación incluye 55.000 códigos distintos. LEER NOTA COMPLETA.

Fuente: Universogay.com

Argentina. Guadalupe Riquelme es mi nombre real.

“Algo tan simple como un nombre en un papel es todo”

Guadalupe Riquelme es una docente trans que da clases en escuelas de Zapala. Cuenta cómo transitó el camino de la discriminación cuando era adolescente en el colegio y ahora de adulta, en el circuito laboral. La Provincia aún no sancionó una ley.

Panamá. ¿Qué significa ser transgénero?

Evanna es peruana nacida en Trujillo y criada en Lima, Perú y ahora viviendo en Panamá ayudando con el activismo a la visibilización de la población LGBTI y en espacial al colectivo Trans. Felicitaciones Evanna y gracias por permitirnos compartir tus pensamientos.

¿Qué significa ser transgénero?

de: Evanna Vasquez – Activista

EvannaVasquez2Cuando uno piensa en sí mismo como hombre o como mujer, eso se llama identidad de género. Todo el mundo tiene una identidad de género: nace sintiéndose hombre o sintiéndose mujer.

En la mayoría de la gente, su identidad de género coincide con la que define su anatomía. Pero la gente transgénero se siente distinta a su aspecto físico.

Lo que la sociedad espera de nosotros en calidad de hombres, mujeres, chicos o chicas afecta a qué sentimos sobre nosotros mismos. Toda cultura tiene “reglas” sobre lo que se espera de un hombre y de una mujer. Esas expectativas incluyen cosas como el tipo de peinado, la ropa y la profesión y la forma en que la gente debe actuar o se debe comportar.

Se trata de “reglas” que mayoritariamente se dan por sobrentendidas o son tácitas. Las conocemos porque las vemos en todas partes. Por lo tanto, la mayoría de la gente crece creyendo que los hombres deben actuar de cierta forma y las mujeres deben actuar de una forma diferente, aunque apenas piensen en ello. Pero la gente transgénero, se siente diferente con respecto a sí misma.

Algunas personas transgénero saben que se sienten “diferentes” desde muy pequeñas. Otras lo empiezan a notar en torno a la llegada de la pubertad o incluso más tarde. Cuando una persona transgénero se da cuenta de que no encaja en su cuerpo, se puede sentir confundida y tener problemas emocionales.

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Algunas personas optan por cambiar físicamente sus cuerpos, a través de operaciones y de la toma de hormonas para encajar en el género que ellas sienten que son realmente. Convertirse físicamente en el sexo opuesto puede ser un proceso largo, complicado y caro.

Sin embargo, no todo el mundo opta por acudir a la cirugía o a las hormonas para cambiar su cuerpo. Hay personas transgénero que se sienten cómodas manteniendo su anatomía corporal intacta pero vistiéndose como lo hace el sexo opuesto. Algunas de ellas, a pesar de no estar todavía completamente seguras de lo que quieren, pueden empezar a pedir que las llamen por un nombre nuevo y utilizar los pronombres del sexo opuesto (como “Amanda”, en vez de “Anthony”, y “ella”, en vez de “él”).

Cuando una persona transgénero empieza a llevar su vida como si fuera del sexo opuesto, pueden surgir muchas cuestiones, como la forma de rellenar los formularios cuando han de elegir entre “mujer” u “hombre” o qué lavabo público utilizar.

Como ocurre con cualquier grupo, no toda la gente transgénero piensa y quiere las mismas cosas. Todo depende de qué necesita cada persona en concreto para sentirse más cómoda tanto con su cuerpo como con su mente.

¿Qué hay detrás de la palabra?
La palabra transgénero no solo significa que una persona se identifica con el sexo opuesto. También la puede utilizar la gente que no siente que es completamente hombre o completamente mujer.

Aparte de palabra transgénero, se utilizan otras palabras para describir a gente que se siente distinta al género con que nació. Estas palabras incluyen la expresión variante de género, MTF (del inglés male to female, de hombre a mujer) o FTM (del inglés female to male, de mujer a hombre). Alguna gente no quiere que la llamen por ninguno de los términos que se suelen utilizar para describir a la gente que se está cuestionando su género. Solo quiere que la conozcan por quién es, única en su propia forma especial.

¿La gente transgénero es homosexual?
Ser transgénero no es lo mismo que ser homosexual.

Ser transgénero tiene que ver con la identidad de género: la forma en que uno se ve a sí mismo y el género con el que se identifica. Ser homosexual, es decir, ser gay o lesbiana, tiene que ver con la orientación sexual: el género por el que uno se sientes atraído.

Muchos gais y muchas lesbianas están cómodos y se sienten bien con su género. No quieren tener un género diferente al que tienen. Lo que ocurre es que se sienten atraídos por personas de su mismo sexo.

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Puesto que la orientación sexual es distinta de la identidad de género, una persona transgénero puede ser heterosexual, homosexual (gay o lesbiana) o bisexual, como cualquier otro adolescente.

¿La gente que se viste como si fuera del sexo opuesto es transgénero?
La gente que viste ropa que se suele asociar al género opuesto se llama a veces travesti. No toda la gente que viste de esta forma es transgénero. Mucha gente travesti se viste así porque lo encuentra divertido, por comodidad o como una forma de expresar su estilo personal, no porque se vea como si perteneciera al género opuesto.

¿Por qué la gente es transgénero?
Muchos expertos en salud creen que el hecho de ser transgénero no está causado por un solo factor. Creen que es la consecuencia de una compleja mezcla de factores biológicos, psicológicos y ambientales, no solo una cuestión de gustos.

Los expertos no saben qué hace que una persona se sienta cómoda o incómoda con su anatomía. De hecho, nadie sabe por qué la mayoría de los hombres se sienten cómodos siendo hombres y la mayoría de las mujeres se sienten cómodas siendo mujeres.

¿Qué futuro les espera a los adolescentes transgénero?
La idea de que una persona puede sentir que está en un cuerpo de género equivocado es algo que mucha gente no ha oído nunca o no entiende. Hablar o pensar sobre ser transgénero es algo que incomoda a algunas personas.

A la gente transgénero, darse cuenta de lo que siente le puede resultar muy difícil. Pueden ser rechazados, discriminados e incomprendidos por la gente que no entiende la identidad transgénero. Puede ser todo un reto tener que afrontar las reacciones ajenas. No todo el mundo es tolerante y comprensivo; por eso, las personas transgénero pueden tener que afrontar situaciones de hostilidad e injusticia. Y esto puede favorecer la depresión y el aislamiento.

Grupos de defensa y una cantidad cada vez mayor de profesionales de la salud están comprometidos para ayudar a la gente transgénero a encontrar comprensión, aceptación, apoyo, defensa de sus derechos y una atención médica apropiada. Existen muchos centros médicos expertos que ayudan a la gente transgénero a afrontar las complejas cuestiones físicas y emocionales que se les plantean.

@evannavasquez

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