La ONU protege de la discriminación al colectivo LGBTI

El Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos presentó hoy una serie de normas de conducta para las empresas de todo el mundo sobre cómo tratar a empleados, proveedores y clientes LGBTI, el colectivo formado por personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales.

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“Por experiencia sabemos que el cambio social requiere la participación activa de todas las partes de la sociedad, incluida, especialmente, la comunidad empresarial”, dijo Zeid Ra’ad Al Hussein en su discurso a líderes del mundo de los negocios, activistas y periodistas en la sede de Microsoft en Nueva York.

“Las decisiones que toman las compañías, ya sea con respecto a los recursos humanos, las inversiones, las cadenas de suministro o incluso el marketing, pueden tener un impacto real y, a veces, profundo en los derechos humanos de millones de personas”, añadió.

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Entre los objetivos de las normas se destaca eliminar la discriminación en el lugar de trabajo y asegurar que las operaciones de negocio no discriminen a clientes, proveedores o miembros del público. También alientan a las compañías a defender los derechos de la comunidad LGBTI en los países donde operen. Entre las empresas que ya han adoptado las normas figuran Coca-Cola, Ikea y Microsoft.

En el informe que detalla las normas, Zeid señaló que la influencia de los negocios puede acelerar el ritmo de cambio e instó a las empresas, grandes y pequeñas, a basarse en sus relaciones con distintas partes interesadas para promover una mayor igualdad para la comunidad LGBTI.

Las normas están basadas en los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos, adoptados por el Consejo de Derechos Humanos en 2011. Estos estándares son el resultado de un proceso de un año de consultas facilitadas por la Oficina de la ONU para los Derechos Humanos y el Instituto de Derechos Humanos y Empresas, incluyendo reuniones regionales con representantes de empresas líderes en Asia, África, Europa y América del Norte y Sur.

Vía ONU.org

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Argentina. Jessica Millamán, deportista transgénero, le ganó a la discriminación.

La que fuera primera jugadora transexual en jugar un torneo de hockey femenino, Jessica Millamán, denunció a la Asociación Amateur de Hockey sobre Césped del Valle Chubut ante su negativa a renovarle el carné de jugadora después de 3 años, una decisión discriminatoria según un juez, que les obliga a rectificar.

El juez de primera instancia de Rawson, Martín Alesi, da la razón a Jessica Millamán, la jugadora de hockey femenino a la que habían denegado la renovación de su carné para jugar por ser trasnexual. El gobierno del Chubut se había solidarizado con la situación de la joven y había encomendado una intermediación al subsecretario de Relaciones Institucionales, Gonzalo Mondillo y a la directora de Diversidad e Igualdad, Gabriela Ferrari.

«La Asociación no puede privar a la Srta. Millaman de la autorización para jugar el deporte que ama en una liga local, en la medida que el fichaje representa el acceso a las condiciones materiales adecuadas que permiten la realización de una parte importante de su plan de vida», dictamina Alesi, dando un plazo de 24 horas a la asociación para dar una respuesta, debiendo abonar una multa de 30.000 pesos por día cada uno de los miembros de la junta directiva de la Asociación Amateur de Hockey sobre Césped del Valle Chubut, que dirige Mario Pascual, en caso de negarse a cumplir el dictamen judicial.

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«Como siempre lo dije estoy acá por mí y por todas las generaciones que vienen porque me parece una falta de respeto. Y tanto de las rivales como de mis compañeras recibí el apoyo. Aunque por una amiga sé que a algunas chicas se les prohibió sacarse una foto en mi apoyo. Esta nueva resolución es reciente y desde entonces no paré un minuto de dar a conocer esto. El tema de asesorarse es lo mejor que te puede pasar», declara exultante Millamán, que no puede ocultar su alegría por esta resolución judicial que llega sólo tres días después de interponer la denuncia.

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«El fin de semana Jessica va a estar lista para competir y podrá formar parte del campeonato femenino gracias a que se le reconoció su identidad de género y se aplicó el principio de igualdad», explica su abogada, Cecilia Russo, junto a la que se acercó a Chubut Deportes después de que le diera la buena noticia. «Si hay gente ignorante que habla yo no voy a perder tiempo con ellos. Yo tengo un DNI de mujer, y más allá de eso tengo estudios médicos que ratifican mi DNI. Así que no hay argumento alguno para que me prohíban jugar en un equipo femenino», asegura Millamán, de 21 años de edad, quien formalizó legalmente su cambio de sexo en 2013, amparada por la ley de identidad de género aprobada en Argentina en 2012.
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Más allá de la legalidad de su país, desde 2003 el COI permite la competición de personas transexuales siempre y cuando acrediten haber sido sometidas a cirugía de cambio de sexo, completado dos años de terapia hormonal y que tengan documentos donde se acredite su nueva identidad sexual. Una normativa que fue revisada de cara a los Juegos Olímpicos de Rio 2016, en donde las personas transexuales podían competir sin siquiera haberse sometido a cirugía por entender que esta condición podría vulnerar sus derechos. En el caso de Millamán, sí ha completado su tratamiento hormonal, aunque no se ha sometido a cirugía porque «para cumplir con esa condición me tendría que cortar una parte de mi cuerpo, algo que yo, sinceramente, no quiero (…). Por algo el Estado me dio un documento que me avala como mujer, para que se me trate como tal», defiende Jessica.

«Esta es una pelea que tiene que quedar registrada, para que nadie más vuelva a pasar una situación como esta, estoy invitada a muchos lados, me invitaron de C5N, de Showmatch, no sé qué voy a hacer. Tengo que viajar pero no llego, quiero que todo esto llegue a todos lados para que se tome dimensión de lo que vivimos, igual tengo que estar descansada para el domingo que empiezo el torneo», explica Millamán, quien ya se convirtiera en un icono LGTB al ser la primera jugadora transexual en jugar un torneo de hockey femenino.

Fuente: universogay.com

Primer encuentro provincial LGBTIQ en Tandil

tandil.jpgSi participas en una organización Social o un grupo LGBTIQ de la Provincia de Buenos Aires, si sos miembro de una Universidad, Fundación. Partido Político o Iglesia inclusiva, te esperamos en el Primer Encuentro Provincial para conocernos e intercambiar ideas, propuestas y proyectos.
Este primer encuentro que estamos organizando el CED (Convivencia en Diversidad Tandil) y la Secretaria de Extensión de la Universidad del Centro de la Provincia de Buenos Aires, nos abre las puertas a poder articular por primera vez un espacio en nuestra Provincia.

Primer encuentro provincial de organizaciones, fundaciones y Universidades
“Tandil capital provincial LGBT por dos días”.

Cronograma de actividades:
SABADO:
9:30 Presentación y apertura del Encuentro,
10:00 Mesa de diversidad, presentación de distritos y situaciones generales, problemática.
12:00 Cierre primera etapa, segunda jornada
13:00 Almuerzo
14:00 Mesa conjunta
17:00 Cierre segunda etapa, segunda jornada con un break
18:00 Primer Marcha de diversidad de Tandil
24:00 Bienvenida social (Baile)
DOMINGO:
10:00 Mesa conjunta
12:30 Cierre de mesa
13:00 Almuerzo
14:00 Mesa de DELEGADOS, con la participación de todos los actores presentes.
17:00 Cierre del encuentro

Mas información: Convivencia en Diversidad Tandil

MARCHA POR LA DIVERSIDAD.

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Evento en Facebook

10 de Diciembre. Dia de los Derechos Humanos.

La Asamblea General de las Naciones Unidas designó el 10 de diciembre como el Día de los Derechos Humanos. Ese día, en 1948, se firmó la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

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El Día de los Derechos Humanos se celebra todos los años el 10 de diciembre. “Se conmemora el día en que, en 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la Declaración Universal de los Derechos Humanos. En 1950, la Asamblea adoptó la resolución 423 (V), invitando a todo los Estados y organizaciones interesadas a que observen el 10 de diciembre de cada año como Día de los Derechos Humanos“.

«Nuestros Derechos. Nuestras libertades. Siempre»
En esta ocasión el Día está dedicado al lanzamiento de una campaña de un año de duración para conmemorar el 50 aniversario de los dos pactos internacionales de derechos humanos: el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, que fueron adoptados por la Asamblea General el 16 de diciembre 1966.
Los dos Pactos, junto con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, constituyen la Carta Internacional de Derechos Humanos, que establece los derechos civiles, políticos, culturales, económicos y sociales que tiene todo ser humano al nacer.
«Nuestros Derechos. Nuestras libertades. Siempre» tiene como objetivo promover y dar a conocer los dos Pactos en su 50 aniversario. La campaña gira en torno al tema de los derechos y libertades (la libertad de expresión, la libertad de culto, la libertad a vivir libres de la miseria y la libertad a vivir sin miedo) que sustentan la Carta Internacional de Derechos Humanos. Estos derechos y libertades son tan relevantes hoy como cuando se adoptaron los Pactos hace 50 años.

Argentina crea – Guía para el uso de un lenguaje no sexista e igualitario.

La propia Cámara de Diputad*s de la Nación decidió generarse una herramienta para su labor parlamentaria incorporando el concepto de lenguaje inclusivo y no sexista. Se trata de una publicación que, aunque nace “vieja” y sus propi*s impulsor*s han expresado la necesidad de actualizarla y mejorarla permanentemente, problematiza en ese espacio tan fundamental para nuestra democracia, el rol del lenguaje como reproductor de la opresión.

100% Diversidad y Derechos

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Agencia Nacional de Noticias Jurídicas: Infojus Noticias

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“Esta guía viene a completar el camino de la igualdad de género”, dijo la diputada Mayra Mendoza durante la presentación de la “Guía para el uso de un lenguaje no sexista e igualitario”. Se trata de una herramienta para los procesos de comunicación externa e interna. Propone alternativas para un uso más equitativo y no discriminatorio del lenguaje.
—Los señores legisladores que tanto defienden este proyecto: ¿acaso sueñan con una mujer presidente de la Nación? Porque si vamos a darles derechos políticos, me permito recordarles que la Constitución Argentina dice que el presidente debe ser un ciudadano.
—Eso es una cuestión del lenguaje. En el texto de la Constitución se expresa el lenguaje masculino por una cuestión meramente gramatical. Parece que la gramática la han hecho los hombres. Porque siempre se indica a los seres por el género masculino. Sin duda alguna, una mujer bien podría ser presidente de la Nación.
Con la proyección de este fragmento del debate legislativo sobre el sufragio femenino en 1947, comenzó la presentación de la “Guía para el uso de un lenguaje no sexista e igualitario en la Honorable Cámara de Diputados de la Nación”. La diputada nacional del Frente la para Victoria, Mayra Mendoza; el secretario parlamentario, Lucas Chedrese; la periodista y coordinadora de la Red Internacional de Periodistas con Visión de Género en Argentina, Liliana Hendel, la directora del Instituto de Capacitación Parlamentaria (ICAP), Claudia Bernazza y la Secretaria de Género de la CTA, Estela Díaz, estuvieron a cargo del acto de lanzamiento del manual esta tarde.
Se trata de una herramienta, en formato de libro, útil para todos los procesos de comunicación interna y externa –oral y escrita- en el ámbito parlamentario. Propone alternativas hacia un uso más igualitario y no discriminatorio del lenguaje. Por ejemplo, una forma sexista es decir “los derechos de los niños”, cuando se puede nombrar la misma idea con la frase “los derechos de la infancia”.
La presentación se hizo en el Salón Delia Parodi de la Cámara de Diputados. No fue una elección casual. El auditorio lleva el nombre de una de las primeras mujeres en ingresar al Congreso y fundadora, junto a Eva Perón, del Partido Peronista Femenino (PPF).
“Esta guía viene a completar el camino de igualdad en materia de género y derechos que venimos transitando con muchísimas leyes como identidad de género, matrimonio igualitario”, señaló Mendoza frente al micrófono. Y llamó a “militarla y replicarla en otras cámaras de las distintas provincias”.
Chedrese repasó los antecedentes legislativos de proyectos e iniciativas vinculados a propuesta de la Guía. “Queremos que en esta Cámara se use un lenguaje que nos incluya a todos y todas. Es un contrasentido que usemos lenguaje masculino cuando las mujeres diputadas cumplen un rol fundamental: tenemos tres mujeres en las vicepresidencias, una mujer es la presidenta del bloque mayoritario y muchas son titulares de Comisiones muy importantes” dijo el secretario parlamentario.
Cuando fue su turno para hablar, Estela Díaz destacó el momento histórico que está viviendo el país y resaltó la importancia de la movilización del 3 de junio, Ni una menos. “La sociedad dijo basta, que no va a tolerar la violencia contra las mujeres”. Díaz señaló que “hay Justicia social cuando hay igualdad de género”.
La psicóloga y periodista de la Tv Pública, Liliana Hendel, también hizo hincapié sobre los avances que se hicieron en los últimos años en materia de género. “Empiezo a ver concretados sueños y proyectos que cuando empecé en el periodismo hace 30 años eran degradados, despreciados”, celebró.
Con ejemplos claros y una exposición pedagógica, Hendel habló de patriarcado, de la Justicia patriarcal y de la importancia de un lenguaje que incluya a las mujeres. “A las reuniones de padres las llaman así pero el 98% de las que asisten son las madres”, dijo.
En ese sentido, citó un caso que nombra otra especialista en la temática para ilustrar: “María era una niña en su primera semana de clases. Cuando la maestra dice que los niños pueden salir al recreo, María se quedó sentada. ´Es que yo soy niña´, le dijo a la maestra cuando le preguntó. La señorita le explicó que cuando decía niños también hablaba de las niñas. Cuando llegó el viernes, la clase de educación física, la maestra preguntó qué niños se anotaban para jugar al fútbol. María levantó la mano y la maestra le dijo que el fútbol era cosa de niños”.
Durante la jornada también se anunció el lanzamiento de un taller de formación, promovido por el ICAP, destinado para el personal de la Cámara de Diputados que trabaja en la redacción y uso de documentos administrativos y legislativos. El taller comenzará el próximo 3 de agosto de 12 a 15 y estará organizado en tres encuentros. Se llevará a cabo en la sala 2 del segundo piso del anexo.
MFA/LC

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